Ha a munkáltató nem adja meg a törvényes fizetést ünnepnapokon, akkor nem mondhatok fel azonnali hatállyal?

Kevesebb, mint egy hónapja vagy ott, akkor szinte biztos, hogy még próbaidő van. A próbaidő alatt bármelyik fél azonnali hatállyal felmondhat.

Nézd meg a szerződésedben mennyi a próbaidő.

Az azonnali hatályú egy tetű dolog, a munkavállaló minden további nélkül tudja érvényesíteni, mert onnantól egyszerűen nem ad bért, ingyen meg nyilván nem mész be dolgozni.

A te azonnali hatályú felmondási kísérletedet meg simán szabotálhatja, letagadja, nem hajlandó átvenni stb... aztán meg téged rúg ki ő, kártérítést követelve hogy "önkényesen megtagadtad a munkát". Szóval csak óvatosan, kivéve ha egy esetleges elmérgesedett helyzetben van időd, pénzed, energiád, pereskedni ezen.

Most olvastam ha próbaidő, azonnal felmondhatsz.

De az ilyen mocsadék cég, ami erről is hazudik, ki tudja mire képes még...

Munkáltató szabálytalansága:

Ha felmondasz, ha nem, a kormányhivatalokban találod a Foglalkoztatás-felügyeleti hatóságokat, ott tegyél panaszt azért, hogy majd leszoktassák a munkáltatót a hasonló szabálytalanságokról.

Az ellenőrzés keretén belül kötelezni fogják a munkáltatót, hogy fizesse ki részedre az elmaradt béred.

Próbaidő:

Akkor van, ha a munkaszerződés tartalmazza is. Ha nem tartalmazza, akkor nincs próbaidő kikötve, így más szabályok vonatkoznak egy felmondás esetén.

Felmondási idő:

Ha konkrétan tartalmazza a munkaszerződés, akkor az a mérvadó. Ha nem tartalmazza, akkor dolgozói felmondás esetén 30 nap a felmondási idő. Naptári nap. Nem tolja ki semmi, nem hosszabbítja meg semmi az idejét, a meghatározott idő elteltével letelik, mindegy, hogy mi történik alatta.

Azonnali hatályú felmondás:

Nem azonos a próbaidő alatti felmondással!

Akkor lehet meglépni, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét (1) szándékosan vagy súlyos gondatlansággal (2) jelentős mértékben (3) megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Azért számoztam be, mert az első háromnak (1)-(3), egyszerre kell teljesülnie.

(1) Lényeges kötelezettség a bér fizetése.

(2) Szándékosság fennáll, hiszen közölte veled a cég, hogy nem fogja szabályosan számfejteni a béred.

(3) Jelentős mértéket viszont nem tudok felmutatni.

Az azonnali hatályú felmondást az arra okot adó körülményt követő 15 napon belül lehet csak meglépni. A határidő jogvesztő. Az indok nem lehet általános jellegű, konkrétan le kell írni, hogy mi vezetett ahhoz, hogy meglépd (nevek, dátumok, események, ki mit válaszolt stb.).

Az azonnali hatályú felmondásnak akkor vannak következményei egyébként, ha valamelyik fél bírósághoz fordul miatta. Ehhez mindkét félnek a felmondás közlését követően 30 napja van rá. Ez a határidő is jogvesztő, ami annyit jelent, hogy a 31. napon a bíróságon iktatot kereset elkésettnek számít, érdemi tárgyalás nélkül elutasítják azt.

"felmondási kísérletedet meg simán szabotálhatja, letagadja, nem hajlandó átvenni stb."

MT szabálya:

Ha a másik fél nem hajlandó átvenni a dolgozó nyilatkozatát (felmondás is annak számít), akkor két tanú nevének, címének feltüntetésével, valamint aláírásával igazolhatja, hogy a munkáltató X. Y. napon a felmondás átvételét megtagadta. Innentől kezdve az átvettnek minősül (joghatást vált ki) még akkor is, ha fogalma nincs a munkáltatónak arról, hogy mi áll benne.

Joghatása: Következő pillanatban megszűnik a munkaviszonyod. Mehetsz haza.

A magam részéről én első körben a hatóságokat keresném meg a panaszommal. Utána még dönthetsz úgy, hogy maradsz és úgy is, hogy mész.

Egyébként próbaidő alatt állsz? Ha igen, mikor telne le a próbaidőd?