Munkáltatói rendes felmondás esetén kötelező még fizetni a 30 napot?

Miről is beszélünk?

Van munkaszerződése, melyben nincs lefektetve próbaidő?

Vagy egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozott?

Netán határozott munkaidejű szerződése van?

Mert hogy a kezdő munkavállaló általában 3 hónap próbaidővel kezd, ami alatt semmilyen felmondási idő nincs - mindkét fél azonnali hatállyal, indoklás nélkül felmondhat.

Ha próbaidő nélkül lett felvéve akkor igen, kötelező a 30 napos felmondás - kivéve, ha közös megegyezéssel bontjátok fel a munkaviszonyt. Rendes munkáltatói felmondás esetén kötelező.

Viszont a munkaügy szempontjából totálisan mindegy miként szűnt meg a munkaviszony, semmi jelentősége nincs.

Ez esetben nem is nagyon kell kötnie semmit semmihez. Ha a cég fel akar mondani neki akkor megtehetik, a munkavállalónak meg nem kell semmit aláírnia. Ennyi.

Értelme max. annyi van, hogy még 30 napig lesz állása és fizetése.

Munkaviszony, 5 nap próbaidő kikötésével...

Mivel emberünk már 2 hetet dolgozott, ezért az 5 nap próbaidő letelt.

Ha a munkáltató mond fel, köteles indokolni, és mivel próbaidő után történik, ezért 30 nap felmondási idő "jár" a dolgozónak. A felmondási idő felének megfelelő időtartamra pedig a munkáltató köteles a dolgozót a munkavégzés alól felmenteni úgy, hogy bért kell fizetnie rá. A felmondási időn belüli felmentési időszak dátumát a dolgozó határozza meg, melyet maximum két részletben kérhet, jobban elaprózni nem lehet.

A felmondási időtől a munkáltató csak akkor tekinthet el, ha a dolgozó mond fel, és írásban kéri, hogy a munkáltató tekintsen el a felmondási időtől, ami ilyenkor a munkáltatót "védi". Ha a munkáltató mond fel, akkor a felmondási idő a dolgozót "védi". Bolond lenne a dolgozó lemondani róla.

Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetéskor az van, amiben közösen megegyeztek. Ez konkrétan "bármi" lehet.

Mivel a dolgozó ragaszkodik ahhoz, hogy a cég mondjon fel, ha nincs a munkájára szükség (teljesen jogosan), akkor nagyon nincs más választása a cégnek.

Az álláskeresési járadéknál teljesen mindegy, hogy milyen módon szűnik meg a jogviszony. Ha a járadékra jogosultság feltételeivel valaki rendelkezik, így is, úgy is jár az ellátás.