Ha van egy nap fizetetlen napom akkor ebből baj lehet?

Jól olvastad a neten, az esetedben szünetel a biztosítás, nem számít a nyugdíjnál és nincs TBd se arra a napra.

Ráadásul a munkáltatód jelenti a NAVnak és könnyen fennakadsz a szűrőn, hogy nincs rendezve a jogviszonyod, fizetned kell magad után arra az 1 napra.

Itt részletesen leírják: [link]

[link]

5-ös, ne tájékoztatsd már félre a kérdezőt: amit belinkeltél, az a hosszabb távú fizetés nélküli szabadságra vonatkozik, nem az 1 naposra.

Ha kilép, megszűnik a munkaviszonya, még akkor is utána 45 napig él a biztosítása (ha volt megfelelő szolgálati ideje)

Legalább olvasnátok el a linket, mielőtt írtok:

"A fizetés nélküli szabadság tartama alatt az 1997. évi LXXX. (Tbj.) törvény 8. paragrafusának a) pontja alapján szünetel a biztosítás

A biztosítás szünetelése azt jelenti, hogy az érintett magánszemély az adott időszakban nem tekintendő biztosítottnak, nem szerez szolgálati időt, és egészségügyi szolgáltatásra sem jogosult. Ráadásul ebben az esetben nem alkalmazandó az úgynevezett 45 napos szabály, tehát az egészségügyi szolgáltatás a fizetés nélküli szabadság első napjától nem illeti meg a munkavállalót.

Ebből következően a magánszemély a Tbj. 39. paragrafusának (2) bekezdése alapján egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére kötelezett, amely teljesítése érdekében be kell jelentkeznie a NAV-hoz. A munkáltatónak a biztosítás szünetelésének időtartama alatt járulék-, szochofizetési kötelezettsége nincs, ugyanakkor a szüneteltetés tényét a T1041-es nyomtatványon be kell jelentenie."

Nem kell átküldeni sehova.

A Tb. törvény szerint szünetel a biztosítás akkor, ha fizetés nélküli szabadságon vagy, kivéve, ha gyermekgondozás miatt vetted igénybe.

Ha szünetel, akkor fizetned kell arra az időre saját zsebből egészségügyi szolgáltatási járulékot. Tehát akár 1 napra is.

A havi adatszolgáltatáson a cégnek ezt az egy napot, mint igazolt fizetetlen szabadság fel kell tüntetnie, tehát akár ki is "bukhat" a dolog, de a NAV-nak van más egyéb - fontosabb - problémája, mint hogy 1 napokat nézegessen.

Továbbá munkajogilag: Ilyen helyzetben általában a szabadság dominál. Ha azért nem szabadságot kaptál rá, mert valamiért nincs (ezt év elején kétlem), akkor kizárólag akkor lehet szó fizetetlen szabadságról, ha Te azt írásban kérted. A munkáltató ezt hasraütésszerűen nem adhatja kénye-kedve szerint, "kötelező" a lepapírozás.

Ha úgy nem jelensz meg munkában, hogy engedélyt nem kértél rá (szabadság, vagy kért és engedélyezett fizetetlen távollét), akkor az igazolatlan távollét lesz. Ehhez - logikusan - nem kapcsolódik lepapírozás, maximum akkor, ha vita támad kettőtök között azt illetően, hogy ezt ki minek gondolta.

A szóban forgó 1 napod nem lesz a nyugdíjnál szolgálati idő sem, és bizony fizetned kellene rá 250,- Ft eü. szolgáltatási járulékot az államnak.