A munkahelyemről elmentem táppénzre. Szóltam a főnökömnek, hogy az orvos táppénzre vett, ezt megértette. Azután még aznap megszüntette a munkaviszonyomat. Mit lehet ilyen esetben tenni?

A kérdés az,hogy próbaidős voltál vagy már határozatlan munkaszerződésed volt.

Ha próbaidős voltál akkor bármikor indoklás nélkül kirúghat a munkaadó ahogy a munkavállaló ( te) is indoklás nélkül felmondhatsz. Eben az esetben nincs felmondási idő. Egyik nap van munkaviszony, másik nap nincs.

Ha határozatlan munkaszerződésed volt, akkor a munkaadó nagyot hibázott.

Ebben az esetben írásos felmondási papírt kellett volna kapnod, indokolva a munkaviszony megszüntetését, jelezve a felmondási időd kezdetét-végét. Ha nem tart igényt a felmondási időre, akkor is ki kell fizetni a 30 nap felmondásodat. Neked mint munkavállaló még ebben az esetben is jogodban áll, nem aláírni a kirúgási papírodat, vagyis reklamálhattál volna. Rendkívüli kirúgásnál komoly indok kell.

Érdektelen, próbaidőn volt-e, két ok miatt is:

- munkahelyi baleset történt, ezt remélem, az orvosnál is jelezted (teljesen más dolgok járnak NEKED így)

- táppénzen lévő dolgozót NEM lehet kirúgni

Holnap reggel sürgősen keress meg egy munkajogászt. Ha budapesti vagy, akkor [link] -t javaslom, ez az ügyvéd nekem is segített, amikor gyes-ről visszatérve ki akartak rúgni.

"Tudta, hogy munka közben történt a karom sérülése,"

Ha munka közben balesetet szenvedtél és nem vett fel munka baleseti jegyzőkönyvet, holnap reggel azonnal menj be a munkavédelmi felügyelőségre. Baleseti táppénzre vagy jogosult. A munkaviszonyt csak írásban szüntetheti meg a munkáltató, de baleseti táppénz alatt semmiképpen. Súlyos bírságot fog kapni a munkáltató ha el akar tussolni egy munka balesetet. Azért akar gyorsan megszabadulni tőled, mert nem akarja, hogy kivizsgálják a balesetet. Ne hagyd magad. Jár neked a pénz és nem is kevés.

5-ös, ha az a dolog, ami miatt táppénzre került, a munkahelyi baleset következménye, akkor nem így van.

Irány egy munkajogász.

ma 22:30

Ez nem munkahelyi baleset mivel 2 hét is eltelt, és nem írtak jegyzőkönyvet sem. A kérdező csak feltételezheti, hogy a 2 héttel korábbi baleset miatt fáj a keze. Ez olyan mint amikor az ember elmegy orvoshoz mert begyullad a füle, majd közli, hogy "tuti azért mert a munkahelyemen huzatot kapott"

Biztos vagyok benne, hogy a kérdező a munkahelyén sérült meg, de hivatalosan nem munkahelyi baleset.

De ettől függetlenül a munkaadó törvénytelenül járt el a kérdezővel szemben, így mehetsz és panaszt tehetsz egy munkaügyi jogásznál. Legalább a felmondási idődet fizessék meg.

Sajnos az elmúlt néhány évben nem követtem nyomon a jogszabály változásokat, de a leírt esetet régebben simán átminősíthették munka balesetnek attól függetlenül, hogy nem vettek fel jegyzőkönyvet.

Egy egyszerű példa. A munkavállaló megemel egy nehéz tárgyat és belenyilall a dereka. Pihen pár percet és jobban érzi magát. Aztán napról napra rosszabbodik az állapota és egy hét múlva már annyira fáj a dereka a gyulladás miatt, hogy orvoshoz megy.

alapból ott bukik a dolog, hogyha nem próbaidős voltál, akkor azonnali felmondással nem tudja megszüntetni a munkaviszonyod csak, ha arra indoka van...emellett írásban kell közölnie veled a felmondást

irány az ügyvéd!

tessék perelni!