Ha megszűnik (csődbe megy) a kft ahol dolgozok, számíthatok végkielégítésre?

Ha minden "hosszabbítás" új szerződéssel járt, akkor azt nem számolhatod össze.

Ha egy szerződésed van a 3,5 év alatt, amit határozott idejűvel kezdted és menet közben nem kötöttek vele újabb szerződéseket, hanem azt az "egyet" hosszabbítgattátok (módosítással), majd idővel határozatlan idejűre változott (módosítással), akkor az egy jogviszonynak számít, nem különbözőnek. Ilyen esetben van 3,5 év folyamatos jogviszonyod ugyanannál a munkáltatónál, tehát jár végkielégítés.

"Ha megszűnik (csődbe megy) a kft ahol dolgozok, számíthatok végkielégítésre?"

Attól, hogy egy cég fizetésképtelen, és felszámolják (ez nem csődeljárás, az másról szól), a dolgozóknak jár bér és a munkaviszony megszüntetésekor végkielégítés és felmondási időre járó bér is. Végkielégítés természetesen csak akkor, ha egyébként is megfelel a végkielégítés feltételeinek a dolgozó. Ezeket a juttatásokat semmiben nem befolyásolja a cég megszűnése sem.

Nyilván ha Te mondod fel a munkaviszonyt, akkor nem jár végkielégítés, de ha a cég mondja fel, akkor jár.