Fel szeretnék mondani a munkahelyemen fizu után így hogy van ez?

"Mert anélkül nem vagytok jogviszonyban."

De igen. A szóban kötött megállapodás is érvényes, csak nehéz azt bizonyítani, hogy miben is állapodtak meg.

Mivel a törvény a munkáltatónak írja elő, hogy fektesse írásba a megállapodást (ez lenne a munkaszerződés), így a dolgozót nem érheti hátrány, ha ez nem teljesül.

Viszont a szerződés írásba fektetésének elmulasztása esetén a dolgozónak a munkába állását követően 30 napja van arra, hogy erre hivatkozva a munkaviszonyát felmondja mindenféle következmények nélkül. Ezt elmulasztottad.

Véleményem szerint jogilag az van, hogy ha a dolgozó felmondja a munkaviszonyát, akkor életbe lép a felmondási idő. Nem tudja bizonyítani egyik fél sem, hogy kötöttek volna ki próbaidőt, ami maximum 6 hónap lehet. Tehát nem tudni, hogy van, vagy nincs, lejárt ez már, vagy sem, valóban 6 hónap lenne az, vagy sem.

Mivel a dolgozót a NAV-hoz a munkáltató szabályosan bejelentette, ezért van munkaviszonya, nem feketén foglalkoztatják.

"Ilyenkor azonnalival fel lehet mondani jól tudom? Mivel semmi hivatalos forma nincs."

Ezt semmi nem alapozza meg. Nyilván ha úgymond lelépnél egyik napról a másikra, nem igen tudna a munkáltató jogilag mit lépni ellene, mivel nem tudja bizonyítani a munkaszerződés részleteit, kikötéseit, mert az nincs.

Én inkább megbeszélném velük a távozásom, és ragaszkodnék ahhoz, hogy rögtön leléphessek. Utólag pedig semmit nem írnék alá visszadátumozva, ami rám nézve ezzel kapcsolatban hátrányos lehet. Tehát a közös megegyezésre hajlanék, és ezt írásba is fektetném.