A főnök négy év munkaviszony után ma ezekkel a papírokkal állított be és közölte, hogy csak ha hétfőig aláírjuk akkor tudnak fizetést adni. Mit tehetek? Betegállomány?

A betegállomány ezen mennyiben segítene?

Ha valamit mindenképp le akar papírozni, miért az az első gondolatod, hogy nem fizetett járulékot? Én legalábbis személy szerint nem sok értelmét látom, de persze bármi lehet.

Kérdező!

Érted egyáltalán, hogy miről szól az általad belinkelt megállapodás?

Itt követelés megvásárlásáról van szó. Ez nem egy munkaszerződés. Tartozik Neked a munkáltatód bérrel, (a könnyebbség érdekében legyen ez a MACI Kft.) aki nem tud fizetni. Ezt a bérkövetelésed veszi át egy másik cég (legyen ez RÓKA Kft.), aki tud fizetni a munkáltatód (MACI) helyett.

Ha a megállapodást aláírod, akkor hozzájárulsz ahhoz, hogy a követelésed megvásárolják, és a megállapodás aláírásakor az általad megjelölt bankszámlára a RÓKA cég átutalja Neked a béred a MACI helyett.

Egyben hozzájárulsz ahhoz is, hogy helyedbe a RÓKA lépjen ezt a követelést illetően a MACI-val szemben, ami annyit jelent, hogy ha egyszer fizetőképes lesz a MACI, a RÓKA-nak fogja kifizetni ezt az összeget.

Valamint kötelezed magad arra, hogy ha mégis Neked fizetni ki egyszer a MACI az elmaradt bért, akkor a RÓKA-nak a szerződésben meghatározott bankszámlára haladéktalanul átutalod, mivel Te ezt már a RÓKA-tól megkaptad a szerződés aláírásakor.

Ez az egész egy engedményezési megállapodás, nem más. Pontosan segítő szándékkal vannak irányodban, hogy a béred mielőbb megkapd.

"Vagy most írjam le ide a papírra, hogy bruttó 1 millió, aztán egálba vagyunk?"

Csak akkor írd be ezt, ha valóban annyival tartozik Neked a MACI Kft.

Egyébként ide azt kell írni, amivel valóban el van maradva, mert Neked azt fogják kifizetni.

Úgy ne írj alá semmit, hogy nincsenek kitöltve benne hiánytalanul az adatok. Tudod: Utólag bárki, bármit beleírhat, ami nem biztos, hogy azonos a Te szándékoddal.

"Van értelme ilyen bélyegző nélküli papírokat látatlanba kitölteni egyáltalán?"

A bélyegző nem egy kötelező elem. Soha nem is volt az. Ha annak a kézjegye van egy megállapodáson/szerződésen, aki jogosult azt megkötni, akkor az pecsét nélkül is teljesen szabályos, jogszerű, érvényes.

"Lehet a járulékok sem kerültek befizetésre vagy levonásra sem..."

Ahhoz, hogy a Veled kapcsolatos járulékot befizette-e a munkáltató, valójában közöd nincs.

Onnantól kezdve, hogy a béredből levonta, készfizető kezesként felel érte. Ez annyit jelent, attól kezdve az ő tartozása, ha nem fizeti tovább az államnak, Téged ebből hátrány nem érhet.

Egyébként azt, hogy mit számfejtettek Neked (bér, közterhek stb.), a NAV eBEV szolgáltatások alatt mindig meg tudod nézni, a járulék kivonatok lekérdezésével. Ügyfélkapu szükséges hozzá.

És akkor nem kell tippelgetni...

[link]

Még valami eszembe jutott...

Egyáltalán munkaszerződés keretén belül vagytok/voltatok foglalkoztatva?

Nem véletlenül megbízási szerződés keretén belül? Már csak azért merült ez fel bennem, mert vagyonőrzéssel kapcsolatos a téma, valamint mert munkabérrel kapcsolatban szokatlan az engedményezés, hiszen ha egy társaság fizetésképtelen, akkor felszámolási eljárást kezdeményeznek ellene. A felszámolási eljárás keretén belül pedig a felszámoló biztos - még ha a bérgarancia terhére is , de kifizeti a dolgozók elmaradt bérét, nincs szükség engedményezési eljárásra.

Ez elég érdekes...

"4 év munkaviszony után"

Az a K betűs Kft 2022 februárjában alakult.

A másik cég viszont egy évek óta működő, több száz milliós árbevételt elérő, évek óta nyereséges cég. Nagyobb remény van rá hogy tőlük valaha pénzt kapsz.