Ha a munkahelyen hibázik az alkalmazott és abból a céget megbüntetik,akkor alkalmazott mennyit fizet ebből a hibából ha ő okozta?

Nincs ilyen, hogy hány %..

Attól függ, mi az a hiba és attól is függ, mit tartalmaz a munkaszerződés.

2-es, azért én ebben nem vagyok biztos, hogy abszolút nincs ilyen eset:

az imént már leírtam, csak kitöröltem (1-es vagyok).

Szituáció, főleg régebben: főnök a kisboltban - tegyük fel - azt mondja az alkalmazottnak, hogy MINDEN TÉTELT üssön a gépbe (igen, jól olvastátok, tudom, nem életszerű :D ).

Alkalmazott viszont saját szakállára néha nem ütöget, ezzel megbukik a NAV ellenőrzésen (valós eset!, ismerősöm járt így).

Főnök simán levonta az alkalmazott fizetéséből a büntetést (vagy egy részét, ezt most nem tudom pontosan, mert régen volt)

Már mért felejtené el figyelmetlenségből a blokk adást egy pénztáros? Amikor az a dolga?

Kifogásnak jó, de ilyen a valóságban nincs. Ilyen feledékeny csak akkor lehet, ha a pénztárban így keletkező többletet elteszi magának, leltár meg nincs minden nap.

Szépen is néznénk ki, ha a pénztáros feledékenységre hivatkozva lopkod, nem ad blokkot, ráadásul a tulajdonost a nav megbünteti, a dolgozónak meg semmi felelőssége az egészben, hát ő csak figyelmetlen volt :))))

A kamionos elbóbiskol, az meg álmos volt, hát meg kell érteni, szuszókál a darukezelő, ő is csak egy ember, az orvos elfelejti kivenni a műszereket a betegből, a villanyszerelés után megráz valakit egy készülék és egyik alkalmazottnak sem lenne semmiben felelőssége amit csinál? Erősen kétlem.

#6: Nem, az már teljesen más helyzet. Az a vállalkozói kockázat része, hogy a munkáltató mennyire tud jó embereket toborozni a munkavégzésre. Ha tud olyanokat, akik munkakezdéstől műszak végéig éberek és soha nem hibáznak annak az a jutalma, hogy soha nem büntetik a céget, ha meg olcsón jut olyan munkaerőhöz amely el-el ütöget dolgokat akkor vagy hülye-biztos rendszereket állít szolgálatba a kockázatok csökkentésére vagy viseli a következményeit. Pl. világ szerte ismert jelenség az ún. fat finger error (mikor egy banki alkalmazott véletlenül kicsit több 0-t üt be a gépbe), de sehol nem lehet az alkalmazottal elvitetni a pénzügyi károkat. Nyilván mindenhol megpróbálják, de a munkaszerződésedbe sem lehet beleírni, hogy a munkavállalóé a kockázat, szóval ezek a perek jellemzően lepattannak a bíróságokról.

Az egy másik kérdés, hogy Magyarország van annyira ingatag gazdaságilag, hogy sakkban lehet tartani a szegényebb munkavállalókat, mert a megélhetésük fontosabb, de ettől még itthon sem valószínű, hogy jogilag megállnának az ilyen esetek.