Ha 12órába dolgozok a szabit miért 8 órába számoljál el?

#10:

Ha ez "szürke" megoldásnak számít, leírom (csak hogy lássák mások is, hogyan lehet jól is csinálni) nálunk a szállodában ez hogy ment:

Ugye egy hónapra 22 munkanapot szoktunk számolni, 8 órával az 176 óra. Három havi munkaidőkeret volt.

Ez azt jelentette, hogy nem havonta nézték, hanem háromhavonta, és az alatt kellett 528 órának lenni. Tény, a fizetés sem órabéres volt, hanem havi fix.

Cserébe voltak könnyebb hónapok és voltak nehezebbek.

A beosztás excelben mindenkinek a neve mellett ott volt, hogy a negyedéves forduló óta hány órát dolgozott, és ez mennyivel tér el az 528-tól.

Ez összesen 44db 12órás műszakot jelentene a három hónap alatt, de 5 emberrel ezt szinte lehetetlen volt megoldani, tekintve hogy be kellett tartani azt is, hogy egy ember legfeljebb csak 3 egymást követő napon dolgozhat, valamint egy-egy ember fixen éjsezakás vagy nappalos volt, és a másik 3 aki mindkettő.

Ebből kifolyólag lehetetlen volt tartani az arany középutat, hogy mindenkinek egy negyedévben tökéletesen legyen meg az 528 óra.

Illetve figyelembe kellett venni még a kéréseinket is. Mi nem "kivettük" a szabadságot, hanem a következő hónapra vonatkozóan mindig leadtuk, hogy "ettől-eddig nem szeretnék jönni" és azt a főnök automatikusan ki is húzta a beosztásban, hogy ne osszon be azokra a napokra.

Ezért a szabadságok egyszerűen csak itt-ott szétszórva az egy év alatt, ki lettek adogatva.

Első hónapban jöttél 16 alkalmat, az 192.

Második hónapban jöttél 16 alkalmat, az 192. Eddig már 384.

Az 144-gyel kevesebb, mint 528. Azaz elméletileg 12 napot kellett volna dolgoznod és rendben vagy.

Viszont az előző 2 hónap másnak volt lazább, ezért most a tiéd lesz ilyen, így el kell játszani pár szabadságot.

Ezért azt mondják, hogy 1-2 szabadnap nem egyezik sehogy sem 12 órás osztással, így kapsz hármat, 24 órányi szabadságot.

Azaz a harmadik hónapban elszámoltak 3 nap szabadságot, viszont cserébe össz-vissz 10 műszakod volt.

De mint fentebb említettem, ez szinte soha nem valósult meg, mert mindenkinek volt valami minden hónapban, ami miatt kikért szabadidőket.

Cserébe viszont zökkenőmentesen lehetett elintézni, hogy egy többhetes utazáshoz, mondjuk 3 hétig nem jönni dolgozni, akkor az nem került 15 szabadnapba, sőt, ha utána viszont arányosan többet jöttel, akkor konkrétan 1 nap szabidba kerülhetett össz-vissz.

#12: ez igaz, de akkor cserébe jóval kevesebb nap szabadsága lesz.

Lehet úgy is, de én jobban örülnek annak ahogy most csinálják. Ugyanúgy kapja a 25-30 nap szabit csak 8 órás bérrel. Tudtommal nem tilos így csinálni.

Az biztosan igazságtalan lenne, ha ugyanazt a 20-25 nap szabadságot kapná de alkalmanként 12 órás bérrel.