Ha 12órába dolgozok a szabit miért 8 órába számoljál el?

Mert túlórában meg kell kapd a különbözetet. Az évi szabadságot és a napi munkaidőt (4 és 8 óra) törvény szabja meg.

Az ettől speciális szakmánként eltérő munkaidőt vagy csúsztatással, vagy túlórával egyenlítik ki.

12 órát dolgozol heti 5 nap? Kétlem. A 12 órás keménynek hangzik de a valóságban a legtöbb 12 órás ugyanúgy csak 40 órát dolgozik átlagban egy héten mint a 8 órás. Csak ritkábban kell bemenni. Szóval még az utazási időn is spórol. Teljesen logikusan van a szabadság meghatározva: 20 nap plusz életkor szerinti plusz pot szabadságok például gyerekek miatt.

Ez az 1 nap szabadság a valóságban 8 órát jelent. Tehát igen, ha 2 db 12 órás műszakot akarsz kihagyni az 24 óra, azaz 3*8 vagyis 3 szabadság napod megy rá.

De mi is ezzel a gond? Tök igazságos. Miközben a 8 órások heti 2 pihenőnapot tartanak te 12 órában elvileg heti 3-4 napot nem dolgozol. És ezen felül van a szabadság.

Mert 1 nap szabadság az 8 óra. Tehát lehet azt, hogy 1 szabadság napodra 8 óra bért kapsz és akkor 20(+x) napon lehetsz szabadságon.

Vagy kapsz ugyanúgy 12 órányi pénzt de akkor csak 2/3 annyi napot mehetsz szabadságra.

A 8 órás es 12 órás beosztás esetén ugyanúgy 20(+pot szabik) szorozva 8 órányi bér jár a szabadság ideje alatt.

Miért járna neked több, csak mert 12 órás vagy? Nem lenne logikus. A 8 órások joggal háborognának.

" Az igazságos az lenne ha kevesebb szabadnapot kapnál mert kevesebb napot dolgozol."

Ez így is van, pont ezért háborog a kérdező. 😉

Vagy a szabadság napok száma lesz kevesebb vagy az egy szabadnapra jutó bér (ahhoz képest mint amennyit egy 12 órás muszakra kapna)

Törvény szerint a teljes munkaidő napi 8 óra.

A szabadságot munkanapra kapod, függetlenül attól, hogy Te az éven belül naponta mennyit túlórázol, hány napot mész dolgozni, munkaidőkeretben foglalkoztatnak vagy sem, stb. Tehát ebből kifolyólag 8 óra és nem más.

Ha nem teljes munkaidőben, hanem részmunkaidőben dolgoznál, akkor a szabadságos napodra a részmunkaidővel arányos bérezés járna.

Lehet, hogy nem friss az infóm, de egy próbát megér, hogy kiderítsd így van-e nálatok.

Amire eddig senki nem tért ki az a munkarend, talán csak #5. A szabadságot azokra a napokra, annyi órában kell elszámolni, amikor és amennyit az ember dolgozna, ha nem lenne szabadságon.

Tehát, ha úgy dolgozol, hogy heti 5 napon 8 óra a munkaidőd, akkor a szabadságod alatt minden munkanapra el kell számoljanak 8 óra szabadságot.

Ha nem így dolgozol (van ahol ezt hivatali munkarendnek nevezik), hanem pl. "vezényléses", vagy "folyamatos, váltásos" munkarendben, akkor előbbi esetben dolgozol pl. hétfőn, szerdán, pénteken és vasárnap nappal 12 órát, utóbbi esetben pl. hétfőn nappal, kedden éjszaka, péntek nappal, szombat éjszaka. Ez mindkét esetben 48 óra, ami ezekben a munkarendekben még simán belefér a keretbe.

Ezekben az esetekben, ha szabadságon vagy, akkor erre a 4-4 napra kell 12 órát szabadságként elszámolni. Ha ezzel szemben neked 5*8 órát számolnak el a hétköznapokra, akkor lenyúlnak tőled 8 órát.

Ehhez az is hozzátartozik, hogy aki 12 órás munkarendben dolgozik, annak az éves szabadságát a munkanapról át kell számolni ún. "szolgálati napra" és annyi nap szabadság jár és senkinek nincs joga háborogni ezen, ha a szabadság 12 órával van elszámolva.

30 munkanap szabadság kb. 21 "szolgálati nap".

Nos, ma nem tudom pontosan, hogy a "rabszolgatörvény" és az azóta eltelt idő alatt bevett "szürke megoldások" hogyan módosították ezt, de nekem 3 éve volt egy vitám erről a munkáltatómmal és nekem adtak igazat, 12 órában, a tervezett napokra kell(ett) elszámolni a szabadságot.