Miért ilyen nehéz senior fejlesztőt találni?

Ennek rengeteg oka van, a teljesség igénye nélkül leírok kettőt, ami most hirtelen eszembe jutott.

Egyrészt ugyebár ott a fizetés kérdése. Statisztikailag egy junior fejlesztő 1-2 évente vált munkahelyet, ez nagyrészt azért is van, a fizetése a szakmánk alsó határában van. Nyilván erre könnyű egy másik cégnek rálicitálni.

Egy senior fejlesztő fizetése már a szakma felső határát súrolja, így nehéz pénzzel motiválni a váltásra.

Egy másik probléma ezzel kapcsolatban, hogy míg egy KKV tud ajánlani a senior dolgozóinak 400e forint nettó fizetést, egy multicégnél ugyanebben a pozícióban 600-800e nettó az átlag (persze ezt szakirány is válogatja). Ebből következik, hogy kis cégek nagyon nehezen találnak senior tudással rendelkező fejlesztőt, mert egyszerűen nem fér bele ez az összeg a költségvetésükbe.

Ezen kívül senior fejlesztőként már megjártunk néhány munkahelyet, voltak rossz tapasztalataink cégeknél, amik a pénz mellett motiváltak minket a váltásra. Ha végre egy olyan helyen dolgozunk, ahol úgy gondoljuk, hogy két év után is szívesen járunk be reggelente, azt nagy valószínűséggel nem fogjuk otthagyni azért, hogy nettó 50e forinttal többet keressünk.

# 4/6 Időpont ma 09:57

Igen. Juniorként kerestem 300k nettót évekkel ezelőtt.