Ha valaki Senior szinten tud programozni C++ -ban, és meg akar tanulni Java-ban, akkor álláskeresésénél csak Junior állásra pályázzon? Ez így elég gáz, tekintve hogy C++ -ban meg megkapja a Senior állást nem? Vagy hogy van ez?

A senior az, akinek odaadnak egy feladatot és önállóan megoldja. A juniornak meg fogni kell a kezét, szájába rágni, hogy ezt így kell, úgy kell. És ha még egy kicsit idősebb is vagy, akkor nem nagyon akarnak beléd invesztálni a cégek. Leginkább az a járható út, hogy valahol elhelyezkedsz, mint senior C++ fejlesztő és végen belül átkerülsz egy javas projektbe.

Sajnos az elején jól kell nyelvet választani.

"Egy adott programnyelv szintaktija szinte jelentéktelen."

Ez igaz, a hello world szintjén.

"Ez igaz, a hello world szintjén."

Bármilyen szinten, ha képes vagy a rendszert átlátni, és nem csak azt másolod, amit 10 éve a ZH-ra bemagoltál.

De meg is fog látszani mind a kódon, mind a program futási sebességén, hogy azt nem olyan ember írta aki több éve használja a nyelvet. Amíg az egyikben lesz 10 hiba, amit az illető teljesen jónak gondol, addig a másikban lesz 1 hiba félregépelés miatt.

Rengeteg C++ kódban látni ilyet:

std::ifstream ifs("test.txt");

ifs.open();

while(!ifs.eof())

{

// ...

}

Ugyan ez nem szintaktikai hiba, de ilyet olyanok írnak akik nem értenek hozzá.

Ami pedig még viccesebb hogy van benne szintaktikai hiba, még csak nem is kicsi, így le se fog fordulni. Már ha eltekintünk a három szemantikai hibától... De kiváló példa a tanulságok levonására. Azért egy fájl beolvasásánál bonyolultabb a C++.

A nyelv váltás egy dolog mert az megtanulható, ha mind a kettő OOP az még szerencsésebb, de az elvárt technológiák használatát nehéz megtapasztalni anélkül hogy dolgoztál már velük. Olyan szoftveren nem igazán fogsz dolgozni otthon gyakorlásképp amit programozók százai fejlesztenek és mondjuk hatalmas adatbázisokhoz kapcsolódnak. Márpedig Seniornál elvárás a tapasztalat. Juniorként kell tapasztalatot szerezni, és mire meg van az az 1-2 év tapasztalat akkor már Senior leszel úgy is. Persze mondhatod hogy van tapasztalatod, de a valóság az hogy pont annyit tudsz a témában mint bármelyik másik Junior. Ha az állás nem vár el speciális tapasztalatot, azt nem fogják Senior állásnak meghirdetni, hiszen pont az lenne a lényege.

"A juniornak meg fogni kell a kezét, szájába rágni, hogy ezt így kell, úgy kell."

Az lehet, hogy ez az esetek egy részéban így van, de attól, hogy nem kell semmit a szájába rágni, még nem lesz valaki senior.

Bocs az offért, de kiragadnék egy mondatot: "És ha még egy kicsit idősebb is vagy, akkor nem nagyon akarnak beléd invesztálni a cégek."

Én a 20-as éveim második felét taposom, és nemrég kezdtem tanulni a programozást. Pályát szeretnék változtatni... szóval azt akarom kérdezni, hogy gond lehet az elhelyezkedésnél, hogy túl idős vagyok juniornak, és nem akarnak majd alkalmazni? De ha egy fiatalba invesztálnak, akkor sincs garancia, hogy a cégnél is marad az illető, nem?