Az nem számít diszkriminációnak ha egy állásrhirdetèsben kikötik hogy csak nőt vagy csak fèrfit keresnek?

Elméletileg igen, gyakorlatilag nem. Nem csinálnak vele semmit, mert később is ők szabják meg ki kerül be interjúra, kiket vesznek fel. Talán jobb is egyből tisztázni a dolgot.

+vannak olyan munkák aminél előny azért a női nem, míg más munkákra inkább a férfi erő szükségeltetik elsősorban. (csak ugye mivel ma már nem szexi a szakmunka a férfiak körében, így egyre többen jelentkeznek a régen női munkának hívott állásokra, még úgy is kétszer kevesebbet keresne)

Ez lenne az egyik terület, amibe nem kéne beleőrülni. Igaza van 1,2-nek csak az időrablás menne! ami sokkal nagyobb baj mint ezek a mű diszkriminációs kaffogások.

Álláshirdetés libsimódra: Fémkohászatunkba várunk bármilyen nemű, korú, bármelyik bolygóról származó, rendszertanilag bárhová besorolható lényt.

[link]

Szeretsz felesleges köröket futni? Feleslegesen önéletrajzot küldözgetni, aztán várni, hogy le se szarnak?

Amúgy általában diszkrimináció, de vannak munkakörök, ahol indokolt.

Az #1 és a #4 válaszolónak van igaza, de a kettőből az következik, hogy butaság így kiírni az álláshirdetést.

Mert ha valaki bejelenti, akkor lehet a hatóságnak magyarázkodni, meg megindokolni, hogy miért nem jó a női középpályás a férfi focicsapatba. És a hatóság egy dolog, de ha kifogsz egy igazi feministát, akkor még 444 címlapra is lehet kerülni egy ilyen "botránnyal".

Úgyhogy igaz, hogy a cégnek plusz munka a sok felesleges önéletrajz, a jelentkező hiába utazik oda, de legalább nem kell a jogvédőkkel veszekedni. Sajnos nem önt vettük fel, és kész.

Egyébként ennél szerintem durvább diszkrimináció lakáshirdetéseknél a "csak nemdohányzó nőnek kutya és gyerek nélkül", de azt szabad.

Nem számít annak.

Akkor lenne probléma, ha te jelentkezel az állásra, alkalmas vagy az állásra, de csupán azért nem vesznek fel (és ezt ki is mondják), mert nő/férfi vagy.