Ezt most komolyan megtehetik velem a munkahelyemen? Nem számít ez diszkriminációnak? Feljelenthetem őket ezért a megkülönböztetett bánásmódért?

Kezdjük azzal, hogy egy NAV-os ellenőrzés során annyi stiklire derülne fény, hogy nem ezt az egy boltot, az egész láncot bezárnák seperc alatt. Például a kettős könyvelés miatt. Vezetni kell egy jelenléti ívet, amelyen a ténylegesen ledolgozott munkaórák számát kell feltüntetni az alkalmazottaknak, például 14.00-től 22.00-ig. Viszont! Mint kiderült, a sok kilépés miatt az újonnan belépőket már csak 4 órába jelentik be, és ha bármilyen probléma adódna, mondjuk egy NAV-os ellenőrzés, nekünk, alkalmazottaknak kell kifizetnünk milliós bírságokat.

Emellett. A főnöknőm szerint az, aki beteg lesz, ne adj isten, leesik a lépcsőn, és kitörik a lába, az megbízhatatlan, éppen ezért azonnali hatállyal eltávolítják a munkahelyről. Én tegnapelőtt dolgoztam egy napot betegen, mire hazaértem, negyvenfokos lázam volt, másnap meg ki kellett hívni hozzám az orvost, mert azt a minimális 500 méteres távot a rendelőig nem tudtam megtenni, hiszen wc-e is csak segítséggel tudtam menni. Az ok enyhébb gennyes mandulagyulladás. Ma reggel írt Facebookon az egyik munkatársam, hogy a főnökség üzeni, ki vagyok rúgva. Ilyenkor mit lehet tenni? Igaz, az én tapasztalataim szerint, ha az ember gyakorlatilag házal az önéletrajzával, és kicsit rámenősebben keres állást, akkor nem kell hónapokig keresgélni, legalábbis nekem nem, mert én bármilyen munkakörben elvagyok. Most, itt konkrétan árufeltöltő voltam, és elvárták volna, hogy negyven fokos lázzal pakolásszam nekik a hatkilós ásványvizes kartonokat, stb. Csak szerintem nem tehetik ezt meg? Vagy el vagyok tévedve?

21L