Honnan számítanak diszkriminációnak egy iskolaszövetkezet által támasztott kritériumok egy diákmunkára való jelentkezéshez?

Adott egy iskolaszövetkezet, aminek állandóan elég gyanús követelményei vannak egy-egy diákmunkával kapcsolatban, például államilag támogatott nappali tagozatos aktív hallgató, heti öt napban hétköznap, reggel 7-től délután 15-ig. Azért ez valószínűtlen, hogy erre a ténylegesen aktív hallgatóknak van idejük. Vagy hogy sportboltba csak fiatal lányokat alkalmaznak árufeltöltőnek. Sportboltba, nem női fehérnemű boltba. Másik városban pedig tudomásom van róla, hogy nem kérik az adóazonosító jelet, sőt nincs is lehetőség a megadására, ami számomra önmagában is gyanús. Vagy a diákmunka adómentes és a NAV-nak nincs köze hozzá, tehát be sem kell jelenteni? Ezt valahogy kétlem.

De amivel most kiverték nálam a biztosítékot, az egy adatrögzítési munka. Kizárták ugyanis a jelentkezésből az egyetemi hallgatókat, de csak helyieket vesznek fel. Gondoltam ha kizárják azokat, akik ráérnek, mivel hétköznapi a munka, 8-tól 16-ig, kiket várnak mégis, középiskolásokat, akiknek iskolában kell lenniük akkor kötelezően? Ezért erre rákérdeztem és jeleztem feléjük, hogy sántít ez a dolog, mire visszaírták, hogy adatkezelési kockázatok miatt nem jelentkezhetnek egyetemi hallgatók (WTF????) és egyébként középiskolai magántanulók jelentkezését várják csak.

Számomra nagyon nem világos, hogy ezt így mégis hogyan képzelték. Nekem személy szerint hatalmas szükségem lenne egy munkára, és még rajtam kívül sok hallgatónak, erre állandóan diszkriminálnak és indoklásként félrebeszélnek csupán. Nekem már az a gyanúm, hogy a háttérben adócsalás állhat, de mivel nem látok rá és jogász sem vagyok, ez csak egy szimpla gyanakvás, nem vád vagy rágalmazás.

Mik a vélemények?