Helyes ez a "felmondás", rendben van ez így? Többi lent

"Nekem azt mondták a telefonba, hogy közös megegyezéssel felmondtak, s ezt MÁR BEKÜLDTÉK A KÖZPONTBA!"

Akkor hülyeséget mondtak.

Értsd meg, hogy ilyen NINCS. Nem lehet "közös megegyezéssel felmondani".

A felmondás történhet EGYOLDALÚAN, bármelyik fél (tehát akár a munkáltató, akár a munkavállaló) részéről.

VAGY lehet KÉTOLDALÚ a megállapodás, ezt hívják KÖZÖS megegyezésnek, tehát KÖZÖS megegyezéssel szűnik meg a szerződés.

Tehát a munkáltatód FELMONDHAT neked, de az egyoldalú. Te is felmondhatsz, az is egyoldalú.

Ha megállapodást köt a két fél, AZ a közös megegyezés.

"nekem meg be kéne menni aláírni, hogy átvettem a felmondást (magyarul, hogy ki vagyok értesítve erről)"

Ne menj be.

Először is: nem vagy köteles. Meg az neked pénzbe, időbe, energiába kerülne.

Küldjék ki postán, teljesen szabályos lehetőség.

Másodszor: lehet, hogy aláíratnának veled valami olyasmit, amit nem kellene. Bocs, de annyira nem vagy tisztában az alapvető fogalmakkal, hogy kb. bármit alá tudnának íratni veled.

(Ha esetleg mégis bemész: SEMMIT ne írj alá, aminek a címében vagy a tárgyában szerepel a "közös" szó. ;)

De most tényleg, ne menj be, felesleges. Majd szépen kipostázzák az egyoldalú felmondást _tértivevényesen_ - mivel csak így lehet bizonyítani, hogy átvette a címzett.

...

Ha végkielégítés nem jár, akkor nem tudom, miért nem mindegy a cégnek. De valami ok biztosan van a háttérben, hogy ennyire nyomják.

Az, hogy "nem számít a leszázalékolásnál a szerződés megszűnésének módja" - számomra azt jelenti, hogy a szakértői vizsgálatot nem befolyásolja. De esetleg lehetnek hátrányos következmények, nem tudom. Tényleg kérdezz meg egy-két hozzáértő szakembert.

Oké, akkor kicsit megnyugodtam. ;)

Akkor már csak az a pontosítás maradt, hogy nincs olyan, hogy "megszüntetik közös megegyezéssel".

Ha a két fél akarata megegyezik, azaz te is meg akarod szüntetni a munkaviszonyt, akkor lehet _közös megegyezés_.

De mivel te nem akarod, így nem lehet. Csak egyoldalúan mondhatják fel, tehát "megszüntetik a munkáltató általi felmondással".

Na, sok sikert, majd írj, ha van valami érdemi. :)

Én is örülök, hogy tisztázódtak a fogalmak a kérdezőben.

Közös megegyezéshez mindkét fél aláírása szükségeltetik a megállapodásra, csak akkor vált ki joghatást, egyébként nem, hiába gépelte le valaki.

Felmondáshoz nem kell a két fél beleegyezése, elég ha az egyik meglépi (ezért egyoldalú nyilatkozat), tehát felmond.

Felmondásnál a felmondás "közlése" vált ki joghatást. Vagyis maga az átadás ténye, mivel csak akkor indul el a felmondási idő, amikor a felmondási iratot a másik fél átveszi (pontosabban az átvételt követő napon indul el a felmondási idő).

Nem kell kérdezned senkit arról, hogy leszázalékolásnál van-e jelentősége, hogy milyen módon szűnik meg a jogviszonyod. NINCS, de ezt már egyszer leírtam.

Szerintem azért nyomják nagyon a közös megegyezést, mert másképpen nem tudnak tőled megszabadulni. Ott vagy náluk passzív állományban, papíron tehát náluk alkalmazott vagy. Azt nem tudom, hogy ez alapból pénzbe kerül-e a cégnek, vagy sem, illetve van-e valami más hátrányuk ezzel kapcsolatban, pl. létszámstop van, és nem vehetnek fel plusz embert, csak azt pótolhatják, aki kilép, így feszítettebb a munka.

Ha még nem jár végkielégítés, lehet ez is indíték, hogy nagyon nyomják, és aláírassanak, becsapjanak.

Hogy a későbbiekben milyen módon számít, azt nem tudom. Szerintem ha kapsz egy orvosi igazolást arról, hogy nem tudod ellátni a munkád, akkor nem gond a közös megegyezés.

Szóval ennek a közös megegyezésesdinek utána kell nézni.

VISZONT!!!

Azt kevesen gondolják, hogy a szerződések, KÖZÖS MEGEGYEZÉSES is olyan, hogy nem csak az lehet benne, amit a munkáltató akar, nem csak ő diktálhat. Ebben a helyzetben nagyon is te vagy abban a helyzetben, hogy ők akarnak valamit, és te ha akarod, megadod nekik, ha nem, akkor nem.

Ebben az esetben én azt javasolnám, mert én már csak olyan vagyok, hogyha velem nem egyenesek, be akarnak csapni, nyomást akarnak rám gyakorolni, akkor megérdemlik, hogy kihasználják a szorult helyzetüket...

Szóval ha utánanéztél, és nincs hátránya a közös megegyezésnek, akkor én azt mondanám a helyedben, hogy na kéremszépen, rendben van, legyen közös megegyezés, de vannak feltételeim, pl. három aktív havi végkielégítés. Végkielégítést nem csak akkor adhatnak, ha kötelező, nem jöhetnek azzal, hogy törvénytelen. Azzal se jöhetnek, hogy nincs benne a szerződésben. Ha az nekik szimpatikusabb, hívhatják ajándéknak is, csak jutalomnak, fizetésnek ne, mert abból az jön le, hogy dolgoztál, amiből bajod lesz.

A lényeg, hogy valamennyit fizessenek, vagy adjanak valamit, amit te szeretnél, és persze elég értékes.

Ez nem zsarolás, ez üzlet. És ne mondd, hogy ááá, egy hónap nem érdekel, nagyon is jól jönne neked a jelenlegi anyagi és egyéb helyzetedben az a pár százezer forintocska, nem? (3 hónapnál azért ez már ennyi!) De mondhatsz többet is, és blöffölj, hogy neked ez így jó az idők végezetéig, és ha nagyon tiltakoznak, TE adj nekik egy kis gondolkozási időt, nyilván nem dönthet a hr-es, nincs joga arra, hogy ebbe belemenjen, csak azt adták neki utasításba, hogy szabaduljon meg tőled. Szóval mondhatod a hr-esnek, hogy beszéljen az igazgatóval, és engedélyezze a dolgot. Értesítsen az igazgató, hogy mi a helyzet, egy olyan közös megegyezésest küldjenek ki tértivevényes postán, amiben ez a pont is benne van, és akkor te aláírod.

Még javasolhatod, hogy ha nem végkielégítésként, hát titoktartási díjként legyen ott ez a pont a lapon, de az összeg stimmeljen (kialkudott havi nettónak megfelelő összeg.

Tényleg legyen úgy, hogy nem mész be, mert akkor összezavarnak, és aláíratnak veled akármit, vagy kiszedik, hogy már amúgy is hamar leszázalékolnak. Nem kellene kijátszani a kártyádat!

Legyél egy kicsit élelmes! :)

Abban viszont bizonytalan vagyok, hogy ez az időszak, amíg betegállományban vagy de van munkaviszonyod, miként hat a nyugdíjra, mint szolgálati időre, de az ideiglenes leszázalékolásnál lévő munkaképtelenség nem számít bele rohadt módon.

Tehát ez lehet hátrány talán, de nem biztos, hogy neked számít.

Jó hogy ide keveredtem. Nem tudok sajna válaszolni, de hasonló helyzetbe vagyok.

És tudok mazsolázni ebből.

Nem sokat, de az is hasznos számomra hogy : hosszú táppénz után akár más munkakörbe is tehetnek. Van itt, de nem biztos hogy kell arra még 1 fő. Tehát megszünés a valószínű.

( amilyen munkakörből tápra kerültem, nem bírom csinálni, ha kiírnak keresőképesbe ).

Információ hasznos.

Leszázalékolt vagyok már sok éve. Műtétem után ( 2002 ) 1 évig voltam tápon az tuti, akkor is ez volt már. úgy emlékszem. sőt rosszabbodásra adtam be.

Talán nálam is megoldódik. 4 órábamelóztam.