Köteles vagyok elfogadni hogy menjek haza két órával korábban a munkából, de menjek vissza este hatra két órát melózni? Ugyanannyi pénzért?

Csinálod, ahogy mondja vagy búcsút vesztek egymástól.

Egy napon kibírsz ennyit. Ha rendszeres, akkor kérhetnél valami kompenzációt.

"Mik a cselekvési lehetőségek?"

Elfogadni, vagy felmondani. Vagy valami varázsigét vártál a gyakorin valakitől, ami megháromszorozza a fizetésedet?

Ha MT szerint vizsgáljuk, akkor több oktból is kifogásolható a kérés.

1. Le van írva a munkaszerződésedben és a hozzá mellékelt tájékoztatóban, hogy mi a munkaidőd. Ha egyszer megállapodtatok (és alárítatok, ugye?) egy munkaidő beosztásban, akkor attól nem igazán illik eltérni. Ha aláírok egy szerződést valakivel hogy kékre festem a szobáját, akkor nem festhetem zöldre. Esetleg akkor lehetséges ilyet kérni, ha kötetlen munkaidőd van, de ezt neked kell jobban tudnod.

2. Ezt hogy gondolta kivitelezni munkaidő rögzítésben? Ugyanis valamiféle jelenléti ívet, akár elektronikusan is, de vezetnie kell. Ez lehet a kártya becsipogás-kicsipogás, amit rögzít a rendszer ,vagy egy papírfecni, amit minden nap írsz, de valaminek lennie kell. Úgy gondolta, hogy papíron a rendes munkaidőd van, valóságban meg valami más? Ez azért bajos, mert :

3. Tegyük fel, hogy munkahelyi baleset ér egy olyan időpontban, amikor szerződés és a jelenléti ív szerint semmi keresnivalód nem lenne ott. Akkor ki és hogy fogja megmagyarázni, hogy ez hogy lehetséges? Hogy fogják vizsgálni, hogy valóban munkahelyi baleset volt-e? Vagy munkából hazamenet? Ami hivatalosan nem is munkából hazamenet, mert a munkaidőd 15 órakor lejárt? Kicsi az esélye, hogy baleset forduljon elő, de ha bevállalod az eltérő munkaidőt úgy, hogy nincs lepapírozva, akkor csak magaddal cseszel ki, mert nem mindegy, hogy az üzemi baleseti táppénzt kapsz, vagy csak sima táppénzt.

Én azért nem esnék neki, csak kérd meg, hogy adja írásba a kérést. Akkor te le vagy fedve minden szempontból. Ha nem ad, akkor nem vagy köteles úgy dolgozni. Ha felmondással fenyeget, akkor a közös megegyezést csípőből kizárhatod, csak munkáltatói felmondást adhat, ekkor viszotn köteles indoklással élni, azt pedig meg lehet támadni.