A munkahelyemen ala akarnak velem iratni egy szandeknyilatkozatot, miszerint bizonyos idon belul nem megyek el onnan (hatarozatlan szerzodesem van most). ?

Nem hiszem, hogy ennek bármiféle joghatása lenne, hiszen aminek joghatása van, az a szerződés, ami pedig az Mt. hatálya alá tartozik, tehát mindig van felmondási jogod, az nem vész el.

Megkérdezhetnéd a munkajogászotokat a munkahelyen, vagy hivatalban is.

A szerződés valamit valamiért kategória, vagyis ha pl. tanulmányi szerződést kötnek, vagy kamatmentes hitelt kínálnak (pl) akkor erre biztosíték lehet az elkötelezettséged. De akkor is szabadon mehetsz, max. szankciónálhatják (visszafizetés)

Ha nem kínálnak előnyöket a kötöttségért cserébe, ne írd alá.

A határozatlan idejű szerződés az érvényes, melyre a felmondási okok és idő a törvény szerint (vagy attól pozitívan eltérő kollektív szerződés) vonatkozik.

Ha nem írsz alá általuk kreált jogszerűtlen szerződést szabad akaratából, akkor ha felmondanak, mehetsz munkaügyi bíróságra, szinte nyerő esélyekkel.

Budapesten munkaerő hiány van, vagy éppenséggel rengeteg átképzési lehetőség van a Munkaügyi központon keresztül is, ami mellett ellátást kapsz és ingyenes.

Szóval rád nézve negatív szerződést ne írj alá, mert a lehetőségek szama most korlátlan (és ezt ők is tudják, nem véletlen jönnek ilyen szerződésekkel)

Ha a munkáltató nem biztosít ellenértéket ezért (pl. magasabb fizetés, különféle tanfolyamok, stb...), akkor nem vagy köteles aláírni. Ráadásul én a helyedben biztosan nem is írnám alá, hanem állnék is tovább. Nem a jogi következmények miatt, hanem mert nem érzed jól magad ott, akkor meg teljesen mindegy, hogy ezzel milyen előnyökhöz jutnál.

Egyébként ugye nem Tesco dolgozó vagy?