Érdemes felülni a munkáltatói fenyegetésnek hogy bezár és mindenkit elküld akár egyik napról a másikra? Felmondási idő és végkielégítés nuku?

nem olvastam végig, igen, előfordulhat, hogy másnap reggel zárt kapukat talál a személyzet, azzal a cédulával, hogy megszűnt a cég.

anyagiak később. Aztán évekig leshetik.

Sajnos az elmúlt években, különösen a 2009-es válság környékén, rengeteg olyan eset megtörtént, hogy a céget reggel már nem nyitották ki a dolgozóknak és annyi.

Volt így húsipari cégtől kezdve sok más, kisebb és nayobb is.

A dolgozók utána hónapokig vártak még a már ledolgozott idejük után járó fizetésükre is, nem hogy végkielégítást kaptak volna meg 30 napos felmondást.

A csőd az csőd.

Beszélni kellene csoportosan a munkaadóval, mert dolgozói segítséggel volt már cég amit meg tudtak menteni. A Herendi Porcelángyár pl. már so éve dolgozói tlajdonba került részben, amikor a csőd fenyegette és a megszűnés. Az alkalmazottak vásárolták fel a részvényeket a cég tulajdonosaitól és a hitelezőktől. Együtt dolgoztak ki bérmegállapodásokat stb. hogy a cég is és a munkahelyük is átvészelje a nehéz időket.

Persze ha a tulja már a vagyont menti ki, akkor ez kétéges. Akkor élesebb fellépés lenne szükséges, ami ezt megállítani. Kérdés hogy egy ilyen helyzetben meri-e bárki is a kiállásával éppen a saját kirúgatását kockáztatni. Egyedülsemmire nem menne senki, csakis a dolgozók többsége együtt.

De sok jóval szerintem senki nem kecsegtetne titeket.

Ha egy cég fizetésképtelen lesz, akkor vagy maga a cég, vagy valamelyik hitelező idővel elindítja a felszámolási eljárását.

Ilyenkor a bíróság felszámoló biztosít nevez ki a cég élére. Ő gyakorolja a munkáltató jogokat is. Az addig el nem bocsátott dolgozókat már csak ő bocsáthatja el, természetesen a törvényes kereteken belül.

Logikus, hogy ilyenkor is jár a felmondási időre járó bérezés és - adott esetben - a végkielégítés is.

Ő elkezdi a cég vagyonának az értékesítését, hogy a hitelezőket (a dolgozók is azok, ha tartozik neki a cég) ki tudja fizetni.

Az értékesített vagyonból MINDIG a dolgozók az elsők, mindenki más (állam, bankok, egyéb hitelezők) csak utána jönnek. Ezt a törvényben meghatározott kielégítési sorrend biztosítja.

Abban az esetben, ha a cégnek nincs értékesíthető vagyona, vagy nem nyújt még a dolgozóknak járó juttatásokra sem fedezetet, akkor a dolgozókat a bérgarancia alapból lehívott keretből fizeti ki a felszámoló.

A bérgarancia alapból kapott összeget másra nem lehet felhasználni, csak a dolgozóknak járó juttatások kifizetésére.

Az tény, hogy egy ilyen eljárás hosszú időt vesz igénybe. Egy közepes nagyságú céget kb. 2-3 év alatt számolnak fel, nagyobb cégek elszámolása több évet is igénybe vehet.

A felszámoló abban az esetben, ha azt tapasztalja, hogy az előző ügyvezetés nem "jó gazda" módjára bánt a cég vagyonával, büntető feljelentést tehet, ami által a régi vezetés saját vagyonával is felelősségre vonható a "pazarlásért".