Mi jelenti egy munkaviszony megszűnését, és ezzel a végkielégítésre való jogosultságtól elesést, ha közben az illető ugyanott melózik már rég óta?

Például ha munkaszerződés módosításokat aláíratnak attól még gondolom marad a munkaviszony és jogosultság?

Vagy a cég nevet és tulajdonost vált? (Gondolom még ez esetben is igazolható a munkaviszony folytonossága!)

És hogyha egy multinak egyazon városban két "divíziója" van (ugyanaz a cégnév, de más az igazgató, és más a cím is, de vannak közös részlegek pl pénzügy, hr...) és az alkalmazottat az egyik épületből a másikba adják új pozícióba és új munkaszerződést aláíratva (előléptetés igéretét színlelve?) vele?

(Ilyenkor már próbaidős friss alkalmazottnak számít? Vagy még bizonyítható hogy régóta ugyanannak a cégnek az alkalmazottja?)