Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Szabályos a munkáltató felmond...

Szabályos a munkáltató felmondás ha nem tartalmaz indoklást?

Figyelt kérdés

Munkáltatói felmondás mely a szövege szerint: munkaviszonyát a mai nappal 30 napos felmondási idővel felmondom, utolsó munkában töltött nap dátum, mely naptól számított 5 napon belül kerül kifizetésre (stb).


A lényeg: és a felmondás oka indoka?

Mert arról egy szó nincs sehol.

Nem kéne azt is megjelölni? Ez munkálttaó felmondás melynek tudtommal az indok kötelező tartalmi eleme és bármely tartalmi elem elmaradása semmissé teszi a felmondást.

Nem így van?


2018. febr. 5. 15:36
1 2
 1/17 anonim ***** válasza:
100%
Próbaidő alatt nem kell indok.
2018. febr. 5. 15:48
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/17 A kérdező kommentje:
Ki mondta hogy próbaidő?
2018. febr. 5. 15:50
 3/17 A kérdező kommentje:
4 éves munkaviszony.
2018. febr. 5. 15:50
 4/17 A kérdező kommentje:

mert ezt olvasom:


A munkáltató (és csak a munkáltató) azonban köteles a felmondását megindokolni. Az indokolásból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie. (Jog)vita esetén a felmondás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. A felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.


[link]



semmiféle indokot nem adott meg.

2018. febr. 5. 15:52
 5/17 anonim ***** válasza:
100%
Senki nem mondta h próbaidős vagy. Azt mondta h akkor nem kell. Ebből gondoltam megėrted, hogy más esetben kell.
2018. febr. 5. 15:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/17 A kérdező kommentje:

Itt a kezemben. Semmiféle indok nincs benne.

Teendők?

Mert a cég a maga részéről lezárta a témát.

2018. febr. 5. 16:04
 7/17 anonim ***** válasza:
92%

"66. § (1) A munkáltató felmondását köteles megindokolni.


(2) A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet."


Ez a jelenlegi hatályos jogszabály.

[link]

38-as pontot keresd, ez a rész vonatkozik rád.

A munkáltató valóban köteles indokolni a felmondást, nagyon sokszor ezért kardoskodnak a közös megegyezés mellett (azt ugyanis egyik félnek sem kell indokolni).


Semmissé ugyan nem teszi a dolgot (meg ha tenné is, minek akarnál ilyen helyen maradni?), ám aláírni nem vagy köteles a papírt, miszerint átvetted - hiszen csak akkor indul a harminc nap - és bátran fordulhatsz munkajogászhoz.

2018. febr. 5. 16:37
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/17 A kérdező kommentje:

"Semmissé ugyan nem teszi a dolgot"


Akkor viszont nem értem mi értelme.

Indokolni köteles de nem teszi viszont nem lesz semmis-vagyis ugyanúgy él....

hát akkor adtunk a szarnak egy pofont. AKkor ő indok nélkül is elérte amit akart.

2018. febr. 5. 16:41
 9/17 anonim ***** válasza:
92%

Ha aláírtad, igen, az ugyanis azt jelenti, hogy elfogadtad.

Ha nem írtad alá, akkor nem.


Egyébként nagyon szép kis summát lehet kiperelni, ha rászánod magad. De ebben már jogász tudna segíteni, önmagában a jogszabályok ismerete nem sokat ér. Persze te magad is verheted az asztalt, csak kérdés, hogy megéri-e.

2018. febr. 5. 16:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/17 anonim ***** válasza:
Munkaügyi bíróság. Nincs veszítenivalód.
2018. febr. 5. 18:05
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!