Ha a munkavállaló a felmondási idő alatt nem hajlandó bemenni dolgozni, mit tehetnek ellene?

"akkor nem kapja meg az előző havi fizetését. Ilyet megtehetnek?"

Nem tehetik meg. Munkabérből levonni csak jogszabály alapján lehet, vagy ha maga a dolgozó is beleegyezett a levonásba. Ez a jogszabály A bírósági végrehajtásról szóló törvény (Vht.), valamint a Munka törvénykönyve (MT).

A ledolgozott időre bérezés jár!

A Vht. alapján csak végrehajtás alatt álló tartozás tiltható le, az MT alapján pedig a munkabér előleg vonható vissza a bérből.

Ha a dolgozó nem tölti le a felmondási idejét (és nem tudja magát kimenteni például táppénzes állománnyal), akkor jogellenes a munkaviszony megszüntetése. Ilyen esetben jár a munkáltatónak a le nem töltött felmondási időre járó díjazás összege. De ezt Ő önkényesen nem tarthatja vissza a bérből és nem is vonhatja le!

Fizetési felszólítással követelheti a dolgozótól, megadva a védekezési lehetőséget és betartva bizonyos határidőket.

Ha a dolgozó a fizetési felhívás ellenére önként nem teljesít, akkor végrehajtás útján érvényesítheti követelését a cég. Végrehajtás esetén lép képbe a bírósági végrehajtásról szóló törvény, és az alapján már tiltható a volt dolgozó bére. Logikusan már egy másik munkahelyen megszerzett bére. És az is egyértelmű, hogy végrehajtásra bírósági pereskedés után van csak jogalap abban az esetben, ha a dolgozó önként nem teljesít. Ha a bíróság is megállapítja, hogy a dolgozó munkaviszony megszüntetése tényleg jogellenes volt, és jár a munkáltatónak a le nem töltött felmondási időre járó távolléti díj összege, akkor erről végrehajtható okiratot állít ki, ami alapján megindítható a tartozás behajtása és egyéb költségei is (késedelmi kamat, végrehajtási költségek stb.)

Én nagyot "ütnék" azon a munkáltatón, aki jogtalanul vonogat a béremből, az biztos.