Normális, hogy ez miatt a munkaügyi bírósághoz fordult a pályázó? És mi történhet ezután?

Multinál.

HR-es.

...és itt kérdezősködsz.

Troll vagy te, nem HR-es, esetleg az elutasított így érdeklődik esetleges per iránt.

Némi sérelemdíjra lesz jogosult a delikvens.

Olyat nem lehet feltételként szabni, hogy "multinacionális cégnél szerzett" tapasztalat.

"Olyat nem lehet feltételként szabni, hogy "multinacionális cégnél szerzett" tapasztalat."

Miért Ne lehetne?

Ha SZAKMAILAG meg tudja indokolni, akkor azt ír a pályázatba feltételként a munkáltató, amit csak akar.

Egyébként ha multi cég keres embert, simán írhatja, hogy feltétel a multicégnél szerzett tapasztalat.

Őt "csak" a munkajogi szabályok kötik, ezt meg simán lehet indokolni munkajogilag.

Multinál nincs jogszabályi korlát, mint pl. a közigazgatásban, ahol, ha megfelel a jelentkező a jogszabályi feltételnek, - elvileg - fel kell Őt venni.

"Multinál nincs jogszabályi korlát, mint pl. a közigazgatásban, ahol, ha megfelel a jelentkező a jogszabályi feltételnek, - elvileg - fel kell Őt venni."

Már hogy ne lenne?

Ezért kötelező a pályáztatás.

A munkáltató nem lehet diszkriminatív sem. Az pedig már az, ha multinál szerzett tapasztalatot vár el, mert ezzel másokat, egy szűkebb csoportot részesít előnyben. A tapasztalat, az tapasztalat, bárhol is szerzik meg.

Előírhat speciális tapasztalatot, mint feltételt, de olyat nem, hogy általánosságban multihoz köti a tapasztalati időt.

Egy multi HR-s nem tűr meg helyesírási hibát. Lófütty vagy te, csak nem HR-es. Egy lúzer vagy, akivel vagy akinek az ismerősével esett meg az eset.

Egyébként a munkáltató annak ad munkát akinek akar, olyan feltételeket szab, amilyet akar. Nehogy már a jelentkező mondja meg, hogy milyen legyen a munka.