Jogilag megoldható egy cég számítógépei fölötti korlátlan rendelkezés?

"4: Munkahelyen privát levelezés, FB? Az igen!"

Igen, a tapasztalat. Ne mond, hogy ez annyira meglepő lenne.

Ez jó néhány cég működő konkrét gyakorlata ma is. Semmi természetellenes nincs benne. Más kérdés, hogy ennek két következménye van (semmiképpen sem jogi!).

1. Sok esetben a technikai kivitelezés nem egyszerű, és nem éri meg. Ezért nem is csinálják ilyen teljes körűen.

2. Az ember a munkahelyén is egyben magánember, ez nem szétválasztható. Természetesen létezik önfegyelmezés, de nem napi szinten. Ebből következik, hogy egy ilyen intézkedés egy csomó (gyakorlatilag minden) ember érzéseit sérti, rabszolgatartó munkahely érzetét kelti akkor is, ha nem az. Ilyen helyen rossz dolgozni,és ez igen jelentősen visszaveti a hatékonyságot. Hangsúlyozom, semmi túlkapás, semmi csalni akarás, egyszerűen ellentmond az ember természetének, ezért az ember rosszul fog teljesíteni. Ez pedig minden cégnek káros.

Ezen okok miatt a legszigorúbb cég is - a saját érdekében - enged bizonyos magánszférát, amelybe nem kíván beleavatkozni. Ha tehát te ilyent be kívánsz vezetni, egyfelől meg fogod tapasztalni, milyen drága mulatság, másfelől azt is megtapasztalod, hogy mennyire gazdaságtalanná válik a tevékenység ott. Ugyanez röviden kifejezve: aki ilyent akar, nem sok fogalma van a hatékony gazdálkodás és termelés feltételeiről.