Ha valakinél gyógyíthatatlan betegséget állapítanak meg, akkor hogy megy a munkahelyén a felmondás? Mennyi a felmondási idő, stb?

A dolgozó semmiféleképpen ne mondjon fel, amíg van ellátása, mint például táppénz, de egyébként se!

A munkáltató olyan dolgozót foglalkoztathat, aki alkalmas a munkaköre betöltésére. Ha a dolgozó az összes lehetséges ellátási formát kimerítette (táppénz is csak 1 évig jár maximum), akkor a munkáltató köteles üzemorvosi alkalmassági vizsgálatot kezdeményezni, ahol megállapítják adott esetben, hogy ALKALMATLAN. Ilyen minősítéssel nem foglalkoztatható a dolgozó, tehát a munkáltató köteles a jogviszonyát megszüntetni felmondással. Ezzel együtt jár a jogszabályban meghatározott végkielégítés, felmondási idő, felmondási időre járó díjazás.

A dolgozó utána intézheti a rokkantosítását, hogy ne legyen ellátás nélkül. Ezt általában még a táppénzre jogosultság lejárta előtt szokták elindítani, és az sem ritka, hogy a dolgozó mond fel azért, hogy rokkant ellátásra jogosult legyen.

De alapból a munkáltatónak kellene felmondania a jogviszonyt, viszont ezt a variát nem szeretik, mert akkor egyéb juttatást (végkielégítés stb.) fizetni kellene, és meggyőzik az amúgy is szerencsétlen dolgozót, hogy neki kell felmondania, mert akkor jobban jár. Viszont az utóbbi variánál - vagyis amikor megrövidítik a dolgozót - borítékolom a munkaügyi per sikerét.