Ha a munkavallalo azonnali felmondast alkalmaz akkor az indoklast magara vagy a munkaltatora kell vonatkoztatnia?

Köszönjük, Emese, a jótanácsot.

"78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi."

Tehát az azonnali hatályú felmondás joga akkor van meg, ha a MÁSIK FÉL követ el valamit. Vagyis arra nem hivatkozhatsz, hogy te magad rosszul csinálod, mert annak nincs értelme. (Egyébként is hülyeség, már bocsánat.)

Ha te látod el gondatlansággal a munkád, akkor a munkáltatónak lehet joga azonnali hatállyal felmondani. Ez neked nem biztos, hogy megéri, mert lehet belőle kártérítési kötelezettséged is.

Ha te akarsz felmondani azonnali hatállyal, de nincs rá a jogos indokod, akkor jogellenesen szünteted meg a munkaviszonyt, ami megint csak egy csomó pénzedbe kerülhet.

Az Első leülhet, egyes.

A Második jól bemásolta és megmagyarázta: természetesen a MÁSIK FÉL viselkedése/mulasztása lehet csak alap az azonnali hatályú felmondásra.