Hogyan mondhatok fel a munkahelyemen?

2012. évi I. törvény

a munka törvénykönyvéről

67. §

(2) A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.

9. § (1) A felmondási idő harminc nap.

(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

a) három év után öt nappal,

b) öt év után tizenöt nappal,

c) nyolc év után húsz nappal,

d) tíz év után huszonöt nappal,

e) tizenöt év után harminc nappal,

f) tizennyolc év után negyven nappal,

g) húsz év után hatvan nappal

meghosszabbodik.

(3) A felek az (1)–(2) bekezdésben foglaltaknál hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak.

(4) A felmondási idő számítása szempontjából a 77. § (2) bekezdésében meghatározott tartamot nem kell figyelembe venni.

(5) A felmondási idő a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén legfeljebb a határozott idő lejártáig tart.

Szóval nem éppen az általad vázolt helyzet áll fenn.

Hallottál már az értelmes érvelésről?

Felvettek, dolgozol, most meg változott a helyzet. Szépen odaballagsz a főnöködhöz egy alkalmas pillanatban, és elmondod neki, hogy mi a problémád. Majd megkéred, segítsen megoldani, egyedül nem sikerül. Ő ismeri a lehetőségeket, sokféle megoldás lehetséges. Hozzáállás kérdése. A te szereped ebben az, hogy a lehető legtöbbet hozd ki belőle, és a lehető legjobb hozzáállásra késztesd a főnöködet. Ha ezt eléred, nyert ügyed lesz. Akkor is, ha nem dolgozol tovább, meg akkor is, ha más formában (más időrendben, mennyiségben, beosztásban, stb.). Ez nem annyira törvények, mint emberi kapcsolatok, emberi viselkedés függvénye. Képviseld értelmesen a saját érdekeidet, tartsd szem előtt a másokét is. Hiszen lehet, hogy most nem, de nyáron visszamennél némi pénzkeresetre. Nem mindegy, mit gondolnak majd akkor rólad.