Felmondási idő elengedése?

Óvatosan ezzel a "betegszabadságra" való kiíratással, mert azt is az orvosnak kell igazolnia!

Nem lehet csak úgy "kiíratni" magadat.

Ha meg orvos által igazoltan betegszabira mész, akkor ellenőriztethet a munkáltató, hogy otthon pihensz-e, vagy sem (15 ezer ft-ot kell megfizessen).

Pocsék ügy.

Keresőképtelenséget nem ajánlok, mert ha a céged ragaszkodik a felmondási időhöz, akkor ellenőriztetni is fog az OEP-pel, hogy tényleg beteg vagy-e.

Az meg kicsit faramuci, hogy itt betegszabadságot fizetnek Neked, a másik helyen meg vígan dolgozol. Az orvos is megütheti a bokáját.

Ha nem vár a másik cég Rád, és Neked tényleg annyira fontos, akkor azt tudod csinálni, hogy nem töltöd ki a felmondási idődet. Azt viszont tudnod kell, hogy ez jogellenes munkaviszony megszüntetés, és köteles vagy a felmondás időre járó távolléti díjad összegét a munkáltatónak megfizetni "cserébe". Ha nem teszed, akkor perelhet. Azon kívül még kártérítést is követelhet, ha BIZONYÍTHATÓAN kár érte őt a jogellenes "lelépésed" miatt.

A távolléti díjad összegét egy sima fizetési felszólítással is követelheti, de a kártérítést csak és kizárólag bírósági per keretein belül.

Tudod a lehetőségeket, azt is, hogy melyiknek milyen következményei lehetnek, ezek tudatában dönts.

Egyszerre több helyen is lehet jogviszonyod ugyanabban az időben. Ezt semmilyen törvény nem tiltja. Úgy is fel tudnak venni, hogy nincsenek az előző helyről leszámolási papírjaid. Tehát nem akadály. Ezt egy munkaügyes tudja nagyon jól.