Változott 2015-ben a felmondási idő vs. Táppénz szabályai?

Változott.

"Ha a munkavállaló felmond, és a felmondási idő megkezdése után táppénzre kerül valaki, és a felmondási idő teljes egészét táppénzen tölti, eltolódik a munkaviszony megszűnése?"

Mitől tolódna el? A felmondás a felmondás napjától érvényes, akkor is ha fejtetőre állsz.

Ha már a felmondási idejét tölti, a jogviszony véget ér függetlenül attól, hogy a felmondást követően került keresőképtelen állapotba. Tehát: nem tolódik el a felmondási idő, szép is volna.

Ami korlátozás:

- ha fennáll a munkaviszony (és nincs felmondás közölve!)

- táppénzen van a munkavállaló (keresőképtelen)

- a munkáltató FELMONDHAT!

DE! a felmondási idő a keresőképtelenségt VÉGÉT követő naptól kezdődik.

Példa:

- munkaviszony fennáll 2014. 01. 01. óta

- a munkavállaló keresőképtelen 2015. 03. 01. óta

- a munkáltató felmondást közöl 2015. 06. 12-én

- keresőképtelenség utolsó napja: 2015. 06. 30.

- felmondási idő (legyen 30 nap) ez esetben 2015. 07. 01. - 2015. 07. 30.

Cizelláljuk:

- felmondási idő 2015. 06. 01. - 06. 30.

- keresőképtelen: 2015. 06. 12-től

- a jogviszony véget ér ígyis-úgyis 06. 30-án!

Teljesen mindegy, hogy mi történik a felmondási időd alatt, az mindenféleképpen telik.

Vagy keresőképtelenséggel, vagy szabadsággal, vagy munkával, stb. DE TELIK, semmi nem szakítja meg, és nem is tolja ki a végét.