A Munka Törvénykönyvében (Mt. ) mi a hivatalos a munkahelyen?

Nincs legrövidebb időtartam. A túlóra azonnali is lehet, és el kell vállalni. 2 fajta van: tervezett és rendkívüli. Más az elszámolás módja. 4 napon belüli és 4 napon túli bejelentés van.

(a beosztásra nem tudom)

Minden munkahelyen kell lenni egy úgynevezett Kollektív Szerződésnek, ahol ezek a szabályok le vannak fektetve. A Kollektív Szerződés egyrészt egyéni, tehát a munkáltató külön fejezeteket írhat le a munkaadó és munkavállaló közös munkaviszonyában, és vannak benne kormányrendeletek, amiktől nem térhet el egy munkáltató, ezeket kötelező a munkáltatóknak betartani.

A munkavállaló munkahelyi beosztásait a munkáltatónak előre legalább két héttel meg kell csinálnia, hogy a munkavállaló tudjon a szabadidejével kalkulálni.

Túlórát kiszabhat a munkáltató, heti 2 x 4 órát, és ezt akkor dolgoztathatja le a munkavállalóval, amikor akarja. Tehát ezt kötelező is ledolgozni, ha a munkáltató túlórát szab ki, melyet viszont köteles kifizetni a dolgozónak.

"Minden munkahelyen kell lenni egy úgynevezett Kollektív Szerződésnek"

Ez nem igaz.

"és vannak benne kormányrendeletek"

Miért lennének egy szerződésben rendeletek? Legfeljebb rendeletre való hivatkozások, de azok a szerződés nélkül is léteznek.