Ha a 10 hónapos munkaviszonyom alatt nem láttam/írtam alá a munkaszerződésem, akkor köteles vagyok-e letölteni a 30 nap felmondási időt?

A hivatalos bejelentést ne hozzuk már össze mindig a társadalombiztosítással. Kezeljük ezt külön, mert nem mindig függ össze. Lásd megbízási jogviszony...

Ahogy előttem már valaki leírta. A szóban kötött szerződés is szerződés. A munkáltató kötelezettsége azt írásba foglalni, ha elmulasztja, akkor a dolgozó 30 napon belül hivatkozhat annak semmiségére, utána már nem. Tehát létező és hatályos az írásba nem foglalt szerződésed. Ami ilyen esetben problémás lehet, hogy egy vita esetén ki hogyan bizonyítja annak "tartalmát", tehát azt, hogy miben egyeztetek meg.

A munkáltató ilyen esetben bírsággal büntethető a Munkaügyi Felügyelőség részéről, de kb. ennyi a dolog lényege. Az MT alapból 30 nap felmondási időt ír elő, tehát van felmondási időd. Ez akkor nem létezik csak vagy nem ennyi, ha a munkaszerződésben másképp egyeztek meg.

És itt jön az, amit már előtte írtam, egyik állítás áll szemben egy másik állítással. Vagyis Te állíthatod azt, hogy abban egyeztetek meg, a munkáltató eltekint a felmondási időtől, Ő pedig állíthatja az ellenkezőjét. Mivel nincs írásos szerződés, ezért kinek van igaza???