Munkáltatò felmondása vagy közös megegyezés? A munkavállalònál van valami következmény egyiknél-másiknál?

Mindneképpen közös megegyezés. Az új munkaadó számára abból az jön le, hogy két értelmes fél nyugalomban elvált egymástól, nem pedig valami valami komolyabb történt.

Közös megegyezésnél szépen lehet olyat mesélni, hogy leépítés volt vagy valami, felmondásnál meg ugye csak érdekli az őj munkaadót, hogy mi törénhetett és a kellemetlen részletekbe senki nem szeret belemenni

Nono..azért ez nem ilyen egyszerű!

Közös megegyezés a két fél egybefüggő akarata, ez esetben a végkielégítés se jár, ha nincs benne a megállapodásban, és a közös megegyezés esetén még munkajogi pert sem indíthatsz!

[link]

[link]

[link]