Hogy is van ez? (felmondási idő)

kérdés, hogy mennyire "legális" a melóhely.

Ha olyan helyen melózik ahol 100%-ban fehéren kapja a pénzét, akkor ott nincs visszaugatás.

Ha viszont a szokásos, hogy Xpénzt utalva, a maradékot meg KP-ban kapja feketén, akkor ott meg lehet egyezni közösen.

Általában az 1hónap minimum a korrekt.

Elég erős lenne ha 1hónapra elmenne táppénzre szerintem, az eléggé szemétség lenne a munkáltató felé. Meg amúgyis aljas.

Az új munkahelyen meg kell állapodni, hogy mennyi idő múlva kezd. Ha az új helyen is azt mutatja, hogy "figyu idejövök az előző helyet jól átbszom mert elmegyek táppénzre, közben meg idejövök", akkor az nem túlságosan azt a képet sugározná róla, hogy ő egy megbízható ember.

Ha informatikus, akkor amúgy megállapodhat a mostani melóhelyével, vagy az újjal, hogy a felmondási időig távmunkában dolgozik nekik, vagy ilyesmi. Ügyesen kell.

A felmondási idő a munkahelyen töltött időtől függ. Ha táppénzre megy, közben nem tud elkezdeni amott dolgozni.

Viszont a munkaadóval meg lehet egyezni, hogy mondjon le a felmondási időről. Ha nem mond le róla, akkor kénytelen ledolgozni.

Utolsó lehetőségként esetleg a rendkívüli felmondás jöhet szóba (ekkor nincs felmondási idő), de azt meg is kell indokolni. És ha nem jó az indok, akkor munkaügyi bíróság lehet a vége.

Szia!

A felmondási időt pontosan meghatározza a munka törvénykönyve. Nem úgy működik, hogy "általában 30 nap a korrekt..", mert szabályozva van hogy hány év munkaviszony után pontosan mennyi. 1-3 év munkaviszony: 30 nap, 3-5 év munkaviszony: 35 nap, 5 év munkaviszonytól 45 nap, növekszik még tovább is, de nem hiszem hogy olyan régen dolgozna a jelenlegi munkahelyén. Ha táppénzre megy az ellen nem sokat tehet a munkáltató, viszont ha táppénzen van azalatt természetesn máshol sem kezdhet el dolgozni hivatalosan.

Közös megegyezést is kezdeményezhet, ilyenkor a munkavállaló és a munkáltató közösen megegyeznek egy mindkettőjük számára megfelelő időpontban. Szerintem megpróbálhatja ezt az utat, ír egy hivatalos kérvényt, amelyben kéri a munkaviszony aközös megegyezéssel történő felbontását, és beleírja a dátumot. Ha a munkáltató nem egyezik bele, akkor marad a rendes felmondás és a felmondási iső letöltése.

A hatályos törvényt itt találod:

[link]

A határozott időtartamú munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos dolgokat a 88.§-ban találod. itt van pl. a felmondási idő mértéke és az is, hogy a munkáltató miylen esetekben és mennyivel térhet el. Illetve el is tekinthet a felmondási idő alatti munkavégzéstől.

A táppénzt egyáltalán nem ajánlom, ráadásul olyant nem is lehet csinálni, hogy valaki táppénz alatt dolgozik. (Vagy beteg vagyok vagy nem!!) Ebből nagy problémák lehetnek ha véletlen kiderül.

többiek: első vagyok, arra mondtam, hogy ha nem teljesen tiszta a melóhely, akkor ott lehet alkudozni.

Ha olyan helyen dolgozna ahol teljesen tiszta minden, akkor ott minden szabályszerűen menne, de itt nem az lesz az alap úgyse.