fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Milyen esetekben dolgoztathatj...

Milyen esetekben dolgoztathatja le a munkáltató az ebédidőt? A munkaszerződésnek mit kell ezzel kapcsolatban magában foglalni?

Figyelt kérdés
Konkrétan: közvetlen vezető (aki tudomásom szerint nem rendelkezik munkáltatói jogkörrel) szóban elrendelte az étkezési idő ledolgozását. Nincs előírva az étkezési idő időtartama sem, általában 15-20 percet szoktunk szünetet tartani, amikor módunk van rá, 30 percet akar ledolgoztatni, arra hivatkozva, hogy egy másik részleg is ledolgozza a kajaidejét. Ők egyszer 20 és egyszer 30 perc szünetet tartanak. Megteheti, vagy csak a munkáltatói jogokat gyakorló személy? Szóban vagy írásban? Ilyenkor elő kell-e írnia konkrétan, hogy mikor és mennyi ideig tarthatunk étkezési időt? Munkaszerződést kell-e hozzá módosítani? Úgy emlékszem, az étkezési szünetekről és ennek ledolgozásáról nincs benne semmi, de ennek még utánanézek.

#Munka törvénykönyv #étkezési idő ledolgozása
2013. jan. 2. 11:38
 1/9 anonim ***** válasza:

Ledolgoztathatja.

A munkarendedet meg kellett kapnod.

2013. jan. 2. 12:21
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/9 A kérdező kommentje:
Semmit nem kaptam. 6-tól 16-ig dolgozunk, ketten váltogatjuk a 6-tól 14-ig és 8-tól 16-ig munkarendet.
2013. jan. 2. 12:27
 3/9 anonim ***** válasza:
40%
Ha nyolc órás munkára szerződtél, akkor ledolgoztathatja. Nálunk például eleve 8 és 1/2 óra a munkaidő, mert bele van számolva az ebédidő.
2013. jan. 2. 12:42
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/9 A kérdező kommentje:
Ne haragudjatok, de a kérdés nem az volt, hogy nálatok hogyan van és hogy ledolgoztathatja-e, hanem az, hogy mik a ledolgoztatás feltételei, valamint az, hogy ki rendelheti el és hogyan!
2013. jan. 2. 12:48
 5/9 anonim ***** válasza:
77%

kérdésed feltéve itt:

[link]

pontosan megtudod, hogy a hatályos munka-jog, jelen esetben mit ír elő...

(ugyan is, nagyon valószínű, hogy a jogász társadalom, nem ezt a GYK. weboldalt olvasgatja, szabadidejében!)

2013. jan. 2. 12:57
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/9 A kérdező kommentje:
Köszönöm!
2013. jan. 2. 15:21
 7/9 anonim ***** válasza:

De itt a munka törvénykönyve:

[link]

Ha a munkaszerződés, vagy a kollektív szerződés nem tartalmaz ettől eltérő szabályozást, akkor teljesen jogos az elvárás.

2013. jan. 2. 15:22
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/9 anonim ***** válasza:
64%

"a kérdés nem az volt, hogy nálatok hogyan van és hogy ledolgoztathatja-e, hanem az, hogy mik a ledolgoztatás feltételei, valamint az, hogy ki rendelheti el és hogyan"


Feltételek: Te vagy az alkalmazott, és nyolc órás munkára szerződtél.

Elrendelheti: a munkáltatód, vagy aki a munkáltató megbízásából a felettes vezetődként tevékenykedik.


Így okés?

2013. jan. 2. 15:29
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/9 A kérdező kommentje:
Utolsó: még nem. Írásban, vagy szóban? Kell-e hozzá szerződésmódosítás? Ki kell-e jelölni hozzá konkrét étkezési időt is (mert most nincs). Válaszod alapján: elég, ha a műszakvezető utasít?
2013. jan. 2. 19:27

Kapcsolódó kérdések:

Politika főkategória kérdései »
Politika - Törvények, jog kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!