Mit tehetek ha a munkaadóm kötelez a teljes felmondási idő kitöltésére?

a törvény a munkaadókat is védi, ahogy téged. gondolom ha a főnököd talált volna másik munkaerőt és téged ki akarna rakni azonnal, felmondási idő nélkül, akkor itt zihálná habzó szájjal, hogy nincs hozzá joga.

Amúgy ha a főnököd tökös, akkor elhúzza majd egy fegyelmi kíséretében a szabályszegéseidet 30 napig minimum anélkül, hogy kirúgnának azonnal. Oszt akkor elveszted az új munkahelyedet is és a régit is egyszerre.

ilyenkor illett volna megegyezni az új hellyel, hogy ne legyen gond.

"Úgy néz ki sikerül más melót találnom, így szeretnék eljönni a jelenlegi helyről közös megegyezéssel. Ezt 99%, hogy nem fogják alá írni"

Ha találtál másik munkát akkor nincs szükséged a közös megegyezésre. Arra akkor lenne, ha segélyre akarnál menni. A te helyzetedben az sem kell, hogy zavarjon, ha úgy rúg ki mint a szart. Én még sosem foglakoztam ilyenekkl, hogy mit papírozik, csak szűnjön meg és kész.

A kérdésedre válaszolva:

"Mit tehetek ha a munkaadóm kötelez a teljes felmondási idő kitöltésére?"

Semmit sem kell, sőt ezen gondolkodnod is felesleges. Ha nem mész be a munkaviszonyod előbb vagy utóbb autómatikusan meg fog szűnni. És a munkaadód ha a földhöz veri magát sem fog tudni annyi pénzt előteremteni, hogy élete végéig fizesse utánad a járulékokat. Tehát ő itt csak vesztes lehet. Ha papíron mindenáron fenn akarja tartani a munkaviszonyod, akkor mindent rajta fognak követelni, még havonta az általad fizetendő adóelőleget és TBt is neki kellene levonnia a fizetésedből és befizetnie. Tehát előbb utóbb bele fog rokkanni. Esélye sem lesz a túlélésre.

"Tehát ő itt csak vesztes lehet."

A döbbenet akkor fog kiülni a kérdező arcára, amikor a főnöke kártérítést perel ki tőle. persze nem kötelező elhinni, láthatóan sok okos munkajogász ül itt :) a kérdező pedig rászolgál a tanulópénzre, sok sikert! :)

Ha a munkáltató nem megy bele a közös megegyezésbe :

A./

Holnaptól nem mész be dolgozni.

- A főnököd néhány nap múlva rendkívüli felmondással kirúg, mivel nem jelentél meg a munkahelyeden. Megkapod a papírokat és a következő naptól munkába állhatsz.

- A főnöködet nem zavarja, hogy nem jelensz meg a munkahelyeden. Fizetni nem fog mert igazolatlanul hiányzol. Viszont te nem tudsz törvényesen elhelyezkedni, mert nem kaptad meg az előző munkahelyről a szükséges igazolásokat ( adó, tb ). Az új munkahely nem tud felvenni és bejelenteni. Ha fekete munkára készülsz akkor nem probléma.

B./

Beadod a felmondásod.

- Másnap nem mész be dolgozni. Ha nem dolgozod le a felmondási időt, a főnököd kártérítést követelhet tőled, mivel nem teljesítetted a törvényben előírt kötelezettséged. Fizetést sem kapsz, továbbá a felmondási idő végéig nem adja ki az adó és tb. igazolásokat.

- Bemész dolgozni. Két nap múlva keresőképtelen leszel a felmondási idő végéig. A munkáltató a felmondási idő végéig fenntartja a munkaviszonyod. A felmondási idő végén megkapod az adó és tb igazolásokat. A ha idén még nem voltál keresőképtelen, akkor a munkáltató fizeti a keresőképtelenséged idejére az ellátásodat. ( betegszabadság )

Szerintem az utolsó megoldással tudsz a legjobban kitolni a főnököddel. A megoldás nem jogellenes, és fizetnie is kell. A dolog szépséghibája csak az, hogy hivatalosan nem állhatsz munkába az új helyen még 30 napig.

Részmunkaidőben talán dolgozhatsz. Kérdés , hogy ha az egyik jogviszonyban keresőképtelen vagy, akkor egy másik jogviszonyban folytathatsz-e kereső tevékenységet.

pl. Törött lábbal nem lehet betonozni ( mint főállás ) - de egy másik jogviszonyban (mellékállás) törött lábbal is lehet mondjuk programot írni. Jó kérdés, hogy lehetsz-e egyszerre keresőképes az egyik jogviszonyban és keresőképtelen egy másikban. Erre nem tudom a választ a hatályos szabályok szerint.