Közalkalmazottat kötelezhetik a felmondási idő
letöltésére?
Figyelt kérdés
A párom közalkalmazottként dolgozott egy kórházban, ahonnan gyedre, majd gyesre ment. Ezután kivette a felhalmozódott szabadságait. Most el szeretne jönni a munkahelyéről, de kötelezik a közös megegyezéssel történő felmondási idő letöltésére. Rendkívüli felmondás nincs, a kórház szerint. Amennyiben nem hajlandó a 2 hónapos időt letölteni, úgy vissza kell fizetnie a bérét. A 2 hónapból semmit nem engednek el. Milyen bért kell visszafizetnie, ha még nem is kapta meg azt? Mit lehet ilyenkor tenni? A háziorvos nem tudja kiírni 2 hónapra táppénzre. Tényleg kötelezhetnek a felmondási idő letöltésére, és fenyegethetnek visszafizetéssel?
Nem maradhat ott, a bejárást nem tudná megoldani, mert nagyon távol van az otthonunktól. Most közelebbi munkahelyet keres.
Van aki szeretné megtartani a munkahelyet, mi szeretnénk azt megszüntetni! Nem engedik azonnali hatállyal.
A felmondási időt le kell töltenie. A felet el engedheti a munkáltató, de erre nem kötelezhető. A bér, amit kifizettetnenek vele az a felmondás két hónapjára járó bér. Ha ugyanis ő nem tölti le a felmondási időt, valakit alkalmazniuk kell, igy a munkáltató karát meg kell teritenie. Rendkívüli felmondással fel mondhat ugyan, de ahhoz azért komoly indok kell, ami ha nem helytálló, ugyanúgy munkabér visszafizetessel jár, plusz perköltség es ilyen olyan büntetések.
2012. okt. 15. 12:54
Hasznos számodra ez a válasz?
2/19 A kérdező kommentje:
Köszönöm a választ.
Amennyiben a két hónapba nem megy be a munkavállaló, akkor miért fizet a munkáltató bért? Akkor nem is kéne semmit visszafizetni, jól értem?
2012. okt. 15. 13:02
3/19 A kérdező kommentje:
S az működik, hogy valaki e felmondási idő alatt végig táppénzen legyen?
2012. okt. 15. 13:04
4/19 anonim válasza:
Ha nem tölti le a munkavállaló a felmondási időt, akkor köteles a felmondási időre járó berevel megegyező összeget-járulékokkal együtt-a munkáltatónak megfizetni. Ha letölti a felmondási időt, akkor arra az időre a munkáltató kifizeti a bérét.
2012. okt. 15. 13:05
Hasznos számodra ez a válasz?
5/19 anonim válasza:
Két hónapra nem fogja kiírni az orvos. A munkáltató pedig nagy eséllyel tenne feljelentést táppénz csalás miatt, hiszen tudja, hogy csak a felmondási időt akarja elbliccelni
2012. okt. 15. 13:06
Hasznos számodra ez a válasz?
6/19 anonim válasza:
Én csak azt nem értem, ha közös megegyezéssel szüntetik meg, miért van felmondási idő. Tudtommal, akkor megegyeznek, hogy oké elválunk. Ha nem sikerül megegyezni a dátumban, akkor az már rendes felmondás és ott tényleg élnek az erre vonatkozó szebályok amiket mások is írtak.
2012. okt. 15. 13:23
Hasznos számodra ez a válasz?
7/19 anonim válasza:
A rendkivulit kivéve mindegyik el van felmondási ido
2012. okt. 15. 13:26
Hasznos számodra ez a válasz?
8/19 A kérdező kommentje:
Ismét köszönöm a válaszokat!
Csak azt nem értem, hogy miért nem mondhatunk fel rendkívüli felmondással, azonnali hatállyal?
Másik, meg ha felmondási idő alatt nem jár be az egyén, miért nem rúgják ki, miért fizetnek ki bért? Hogy később legyen mit visszafizetni a munkavállalónak?
Ezek a részek még nem világosak nekem.
2012. okt. 15. 13:28
9/19 anonim válasza:
Mert a rendkívüli felmondást meg kell indokolni. "A rendkívüli felmondás jogával mind a munkavállaló, mind a munkáltató csak különösen indokolt esetben élhet, akkor, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi." Ha az indoklás nem valós, a munkáltató beperel, te meg fizeted a felmondási időre járó bert, a perköltséget es a munkáltató karat is.
2012. okt. 15. 13:31
Hasznos számodra ez a válasz?
10/19 anonim válasza:
A felmondási idő alatt meg be kell járni, dolgozni kell, azért fizetnek
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
válasza: