Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Gyermekem tartósan beteg. A...

Gyermekem tartósan beteg. A gyes-t 10 éves koráig kapom, mellette dolgozom.2012. július 1 után már nem vagyok felmondási védelem alatt?!

Figyelt kérdés
Nem vagyok szimpatikus és valami nevetséges okkal akarnak kirúgni. A fiam beteg, fizetem a gyes-ből az orvosokat. Ha kirúgnak, és nem lesz fizetésem, hogyan tudunk majd megélni? Kétségbe vagyok esve, mert eddig védett voltam, de állítólag az új törvény szerint már csak annak jár a felmondási védelem, akinek a gyereke 3 év alatti és úgy van gyes-en. Az enyém 5 éves.
2012. aug. 7. 18:56
 1/8 anonim ***** válasza:
cégnél dolgozol vagy állami szférában?
2012. aug. 7. 18:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/8 anonim ***** válasza:

csak ezekre vonatkozik a felmondási védelem


a) a várandósság


b) a szülési szabadság


c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság


d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés


e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap

2012. aug. 7. 19:01
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/8 anonim ***** válasza:

A munkáltató felmondását köteles megindokolni.


A felmondás indoka

a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos

magatartásával, képességével


vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

2012. aug. 7. 19:04
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/8 A kérdező kommentje:
Cégnél dolgozom adminisztrátor ként. 1 hónapja kapom újra a gyes-t, mert a fiam Asperger-szindrómás. Nemrég diagnosztizálták nála.
2012. aug. 7. 19:05
 5/8 anonim ***** válasza:

és az extra védelem - az csak 3 éves korig jár sajnos


itt a teljes vonatkozó törvényszöveg


A munkaviszony megszüntetése


64. § (1) A munkaviszony megszüntethető

a) közös megegyezéssel,

b) felmondással,

c) azonnali hatályú felmondással.

(2) A megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie. A megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét a nyilatkozattevő bizonyítja.

38. A felmondás


65. § (1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.

(2) A felek megállapodása esetén – legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig – a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.

(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

a) a várandósság,

b) a szülési szabadság,

c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),

d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint

e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap

tartama alatt.

(4) A (3) bekezdés szerinti védelem alkalmazása szempontjából a felmondás közlésének, csoportos létszámcsökkentés esetén a 75. § (1) bekezdés szerinti tájékoztatás közlésének időpontja az irányadó.

(5) A (3) bekezdés a) és e) pontban meghatározott körülményre a munkavállaló csak akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta.

(6) A (3) bekezdés c) pontban meghatározott védelem az anyát illeti meg, ha a fizetés nélküli szabadságot mindkét szülő igénybe veszi.

66. § (1) A munkáltató felmondását köteles megindokolni.

(2) A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

(3) Kizárólag a munkáltató személyében bekövetkező változás nem szolgálhat a munkáltató felmondásának indokául.

(4) A munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg.

(5) A (4) bekezdésben meghatározott munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a 45. § (3) bekezdése szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.

(6) Az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermek hároméves koráig a (4)–(5) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni, ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot (128. §) nem vesz igénybe.

(7) A munkáltató a rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyát a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondással akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább és a munkavállaló számára állapotának egészségi szempontból megfelelő munkakört nem tud felajánlani, vagy a munkavállaló a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.

(8) A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással megszüntetheti

a) a felszámolási– vagy csődeljárás tartama alatt vagy

b) a munkavállaló képességére alapított okból vagy

c) ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.

(9) A munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.

67. § (1) A munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását nem köteles indokolni.

(2) A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.

2012. aug. 7. 19:06
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/8 anonim ***** válasza:

tehát védelem nincs

lényeg: közös megegyezéses bontást nem aláírni

felmondani csak indoklással tudnak

indok lehet:

munkaviszonnyal kapcsolatos magatartás, képesség

más nem

csak ezek

2012. aug. 7. 19:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/8 A kérdező kommentje:
Azért akarnak felmondani nekem, mert azt akarják, váltott műszakban legyek... este 10 után pedig nem tudok hazamenni, nappal is két óra az út. Éjjel nincs busz, nincs semmi, ami hazavinne. A munkámat rendesen végzem, több mint egy éve a cégnél vagyok.
2012. aug. 7. 19:08
 8/8 anonim ***** válasza:

tekintettel helyzetedre

nem vagy köteles elfogadni ezt


ha kirúgnak

perelni kell

amihez megint pénz kell...

de talán anélkül is megéri majd lépni

2012. aug. 7. 19:15
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!