2012. július 1-től megváltoznak a munkaügyi jogszabályok. Tartósan beteg gyerekem mellett GYES-t kapok 10 éves koráig. Elbocsáthatnak-e az új törvény szerint, vagy változatlanul felmondási védelem alatt állok?
Figyelt kérdés
Nemrég Asperger-szindrómát diagnosztizáltak a 4 éves fiamnál. A jelenlegi munkahelyemen 10 hónapja dolgozom. A GYES-t, amely 10 éves koráig jár, igénybe vettem az Államkincstárnál. 2012. július 1-től változnak a jogszabályok, de erre vonatkozóan nem találtam a neten semmit, ami változásra utalt volna. Úgy tudom, tartósan beteg gyermek mellett (amíg a GYES jár 10 éves koráig) a munkáltató nem "rakhat ki". Van-e félni valóm, vagy megnyugodhatok? Illetve kell -e a munkáltatómnak valamilyen papírt adnom a gyerekem állapotával kapcsolatban? Orvosi szakvéleményt vagy az Államkincstárban kapott igazolást, stb.? Köszönöm a választ.2012. jún. 27. 09:58
1/2 anonim 
válasza:
válasza:Szia!Az én lányom is tartósan beteg.Ez év januárig Gyeden voltam a kisebb gyerekkel,de a Gyest már a lányomra kértem.Viszont nem szeretnék januárban a 3 év letelte után visszamenni,csak szeptemberben.Emiatt rákérdeztem a melóhelyen,és nekem azt mondták,Gyesen vagyok tehát védett vagyok.Papírt nem kértek.
2/2 anonim válasza:
válasza:Mi is tartósan beteg gyereket nevelünk, novemberben tölti be a 3. életévét.
Szeptembertől mentem volna vissza dolgozni (tanár vagyok), de nem tudtak visszavenni, pontosabban el kellett volna, hogy küldjön. Mivel a főnököm nem szeretne elküldeni, ezért még GyES-en maradok, így a státuszom megmarad. Tehát a kérdésedre vonatkoztatva, én ezt úgy értelmeztem, hogy ebben nem történt változás.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!