Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Felmondási időre jár a étkezés...

Baranyi kálmanné kérdése:

Felmondási időre jár a étkezési utalvány? Ha nem kellett letőlteni a felmondási időt?

Figyelt kérdés
2009. jún. 26. 17:42
 1/6 anonim ***** válasza:
53%
Caffetéria szabállyzat röggzíti hogy mikorr jjárr és mikorr nemm járr!
2009. jún. 26. 17:52
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/6 A kérdező kommentje:
Ezután hol tudok érdeklődni?
2009. jún. 26. 18:16
 3/6 anonim ***** válasza:
93%
Mégcsak nem is kell léteznie ilyen szabályzatnak... Ha a munkáltató akarja adni, akkor adja, ha nem akarja, akkor nem adja. Sőt, akár azt is csinálhatja, hogy bizonyos alkalmazottak kapják, mások nem, akár ugyanolyan munkakörben is. Szóval ha megkapod örülj neki, ha nem kapod, nincs miért reklamálni.
2009. jún. 26. 19:15
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/6 anonim ***** válasza:

A cégednél érdeklődj! Ilyenkor általában az adóköteles részt adják oda,pénzben, ami után adózol és nem biztos, hogy neked annyit fog érni, mintha kajajegyet kaptál volna.

Én pl. a 2*13.000 egészségpénztári befizetés helyett 31.000 Ft-ot kaptam, ami után adózok.

2009. jún. 26. 19:16
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/6 anonim ***** válasza:
68%
A második válaszoló kellemes baromságot írt, pontosan az ellenkezője igaz. A cafetéria juttatás szabályait a cafetéria szabályzat tartalmazza, ha ilyen nincs, a munkáltatót büntetik, és mindenkinek elviekben meg kell, hogy ismerje, bevezetéskor vagy munkaviszonya kezdetekor. Érdeklődj a munkáltatódnál, ha elhajtanak, fordulj a munkaügyhöz!
2009. jún. 26. 19:29
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/6 anonim ***** válasza:
100%

1992. évi XXII. Törvény a Munka Törvénykönyvéről

A jogszabály mai napon hatályos állapota

"Szociális juttatások"

165. § (1) A munkáltató támogathatja a munkavállalók kulturális, jóléti, egészségügyi szükségleteinek kielégítését, életkörülményeik javítását. A támogatásokat, illetve ezek mértékét a kollektív szerződés határozza meg, de a munkáltató a munkavállaló részére ezen túlmenően is támogatást nyújthat.

( [link]


Hatályos munkajogi szabályok sem az étkezési utalvány, mint szociális-jóléti juttatás biztosítását, sem a jutalom fizetését nem teszik kötelezővé!


[link]

[link]

2009. jún. 26. 20:18
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!