Van joga ilyet tenni egy munkáltatónak?

Szia!

A rövid válasz: nem teheti meg a munkáltató és nektek semmit nem kell tenni.

A hosszabb válasz:

Amikor az ember GYED-en van, akkor a munkáltatónál fizetés nélküli szabadságot kell igényelnie, melyet a munka törvénykönyve 138. § (5) bekezdése értelmében meg kell, hogy adjon.

Munka törvénykönyve 138.§

"(5) A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg

a) a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából;"

Ez idő alatt rendes felmondással nem is szüntetheti meg a munkaviszonyát.

Munka törvénykönyve 90.§ (1) bekezdés

"A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:"

"e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának,"

"időtartama".

Ha a munkáltató bármilyen tettével a munka törvénykönyve ellen tesz, vagy bármit tesz most már a férjed ellen (hiszen pl. egy rendkívüli felmondás ellen nincs védve) egyenes az út a munkaügyi bíróságra, ahol nyert ügyetek van, mert nem tudná bebizonyítani a munkáltató, hogy nem azért vált meg a férjedtől, mert gyed-re szeretett volna menni.

Jelezzétek neki írásban (ajánlott levél!), hogy GYED-re megy, kéri a fizetés nélküli szabit.

Ha kirúgja, akkor irány a munkaügyi bíróság és jót kaszáltok anyagilag a dolgon... A főnök meg jó nagyot bukik rajta... Esetleg előtte ezeket az apró tényeket elmondhatjátok a főnöknek is, hátha van kedve egy csomó felesleges költségtől megkímélni a cégét...

Istenem, sok jogtudós..

Persze, a munka törvénykönyve szerint nem rúghatják ki.

De ha jelzi, hogy márpedig ő gyedre megy másnapra ki lesz rúgva. És indoklásnak nem az lesz beírva, hog GYED-re ment, hanem (nemtudom mit dolgozik) valami kamu indok, hogy hanyagul végezte a munkáját, elkésett, mittudomén. Egyszer már biztos előfordult valami kis stikli, mert mindenki ember.

Aztán pereskedhetek évekig, NEKTEK kell befizetni a perköltséget előre és van kb. 50% esélyetek, hogy megnyeritek a pert kb 5 év alatt, ami után sem biztos, hogy bármit kaptok.

Kedves utolsó, igen, ez a "törvények, jog" kategória, itt a jogról beszélgetünk. Meglep, hogy téged ez meglep...

Nem úgy szólt a kérdés, hogy "szerintetek ki fogja rúgni a páromat?"

A jogokról kérdezett, válaszoltunk és emellett elmondtuk, hogy ettől függetlenül megteszik persze, bár nincs rá joguk.

Úgyhogy RENDKÍVÜL hasznos volt a hozzászólásod, tényleg. Még jó, hogy erre jártál...

Igen, igazad van, az lett volna hasznos a kérdező számára ha megnyugtatjuk a kis lelkét, hogy NINCS JOGA kirúgni a férjét a munkáltatójának.

Aztán ezen felbuzdulva jól bejelenti, hogy elmegy GYED-re és estére már ki is lesz rúgva.

Valóban, ez lett volna az igazán hasznos és megnyugtató helyzet!