GYED-ről visszatéréshez kapcsolódóan kérdések?!

Na most GYED vagy GYES? Mert nem mindegy.

Gyes mellett már nem lehet teljes munkaidőben dolgozni, ha pedig mégis abban dolgozol, akkor nem jár a GYES, valamint ha GYED-ben részesülsz, akkor az sem.

Azt, hogy a munkáltató részmunkaidőben foglalkoztat-e vagy sem a továbbiakban, hogy mellette kaphass GYES-t, Ő dönti el, nem köteles.

Tehát ha nem fogadja el a felajánlásodat, akkor a munkabérért le kell mondanod a GYES-ről. Vagy ez vagy az. De hangsúlyozom, ez csak megállapodás kérdése. Van egy olyan mondás: A papír mindent elbír...

A munkáltató köteles visszavenni a régi feltételekkel, és a gyermek 3. életévének betöltéséig felmondási tilalomban részesülsz. Legalábbis rendes felmondással nem szüntethetik meg a munkaviszonyodat, csak rendkívülivel, vagy a veled is megbeszélt közös felmondással.

Elfelejtettem:

A felmondási tilalom független attól, hogy részesülsz-e GYES-ben vagy sem. Így sem úgy sem küldhet el rendes felmondással.

Többször elolvastam a kérdésed megint. Ha Neked volt munkahelyed, és a gyermek még csak 1 év körüli, akkor Te GYED-ben részesülsz. Nem?

Ha GYED-es vagy, és visszamész dolgozni, akkor a GYED-et onnantól kezdve nem kapod tovább, hiszen az arra hivatott, hogy amíg nem tudsz dolgozni a gyermek gondozása miatt, HELYETTE ezt az ellátást kapod. GYED-re csak azok jogosultak, akik munkaviszonnyal/biztosítási idővel rendelkeznek/rendelkeztek.

A GYES viszont alanyi jogon minden anyának jár a gyermek 3 éves koráig, ha dolgozott valaha, ha nem.

Szóval a feltett kérdésedet kicsit zavarosnak érzem.