Milyen jogai vannak egy nőnek ha visszamegy dolgozni gyes-gyed után? Egyböl elküldhetik? Indoklás nélkül is?

Off:

Amikor munkából kiléptél, hány hónappal (nappal) előre szóltál a munkaadónak, hogy elmész szülni?

A gyerek 3 éves koráig védve van anya a rendes felmondás ellen - akkor is ha visszament korábban dolgozni, akkor is ha akkor megy vissza dolgozni. A kérdésedből nem derült ki, hogy mennyi idős a csemete.

Mivel 30 napot meghaladóan volt távol, így a felmondási idő csak a munkába állást követő 30 nap elteltével kezdhet el ketyegni. Ez gyakorlatilag le is jár, mire kiadják a szabikat. Ha kiadják, mert a legújabb mt. módosítás következtében ki is lehet fizetni.

Amire figyelni kell, hogy az otthon töltött idő után is jár végkielégítés. Ezt viszont csak akkor kapja meg, ha a munkáltató mond fel, sajnos azonban a legtöbb anyukát bepalizzák, hogy jobban jár, ha a közös megegyezést aláírja az anyuka. Közös megegyezésnél nem jár végkielégítés!

Akár munkáltatói rendes, akár rendkívüli felmondás van, mindkettőt köteles a munkáltató megindokolni. A rendkívüli csak nagyon indokolt esetben lehet.

Egyébként lassan már ott tartunk, hogy jogában áll hallgatni... Mert nagyon nem úgy néznek ránk, mint aki vállalta a 3 éves munkából kiesést potom pénzért, hogy a jövő adófizetőjét (aki majd a mi nyugdíjunkat megteremti) nevelje, hanem úgy, mint aki 3 évig a fenekét vakarta. Szép világ mondhatom!

"Amikor munkából kiléptél, hány hónappal (nappal) előre szóltál a munkaadónak, hogy elmész szülni?"

Nem tök mindegy? Ha szülés előtt két órával szól akkor sem tehet mást a munkaadó, mint hogy elengedi szülni.