Milyen jogai vannak egy nőnek ha visszamegy dolgozni gyes-gyed után? Egyböl elküldhetik? Indoklás nélkül is?

Az offolónak:

A terhesség átlag 9 hónapig tart. A legtöbben a tényt, hogy kisbabát hordanak a szívük alatt, a 12. hét betöltése után mondják meg a munkáltatónak, ha addig nem jön rá magától, hogy Gizike nem másnapos több hete folyamatosan és nem mellnagyobbításon vett részt, hanem terhes.

Szóval optimális esetben 5 hónapja van a munkáltatónak. De sajnos nem minden terhesség olyan, hogy a munkahelyemről megyek szülni a kórházba, így ezt a rizikót be kell nyelni, hogy bizony bármikor otthon maradhat a kismama. Ezt tudta, amikor fiatal nőként alkalmazott - többek között ezért nehezebb az elhelyezkedés a fiatal nőknek. Mellesleg kevesebb jövedelmet is kapnak ugyanazon a munkáért, mint férfi társaik, úgyhogy ne tessék a munkáltatót sajnálni, mert nem kell.

Nem tisztem, hogy egy ügyvéddel vitatkozzam, de ez nincs benne a munka törvénykönyvébe. Munka alóli felmentés és állásidőre járó bér csak a várandósokat illeti meg, ha nincs az állapotuknak megfelelő munkakör.

A munkába visszatérő anyákra pedig semmilyen plusz "bónusz" nincs, ugyanolyan munkavállaló, mint bárki más. És még a munkaügyi per sem biztos, hogy nyert ügy, hiszen a védelem csak 30 napig él, ill. a gyerek 3. éves koráig, de csak és kizárólag a rendes felmondás ellen.

Senki nem írta, hogy 30 napra köteles felvenni, azt írtam, hogy 30 nap elteltével kezdheti el a felmondási idejét tölteni, hiszen a rendes felmondás ellen csak a gyereke 3 éves koráig van védve a nő. De nem vitatkozom tovább. A munka törvénykönyve egyértelműen fogalmaz. Egyébként elég vicces lenne, ha minden munkahelyre be lehet betonozni egy nőt csak azért, mert valamikor szült egy gyereket.

Javaslom, hogy olvasgasd át egy kicsit:

[link]

Rendes felmondás: 89.§ tól