Csoportvezetőként elvehetik a pozíciómat?

A 10-es komcsinak:

Szerződést módosítani nem nagy ügy, ha a kérdezőnek nem tetszik, akkor tipli.

Végzettségnek meg kb. egy érettségi is elég egy nyomi senki kis csoportvezetőnek.

Mivel a felettese, így joga van ere, hiába kapálóztok a téeszelnök mentalitásotokkal, ez már nem a kommunizmus, hogy 8 általánossal gyárigazgatók voltatok kirobbanthatalanul. 🤡😁

#11-nek:

Bégess nyugodtan tovább, engedelmesen.

Attól hogy a felettese, még qrvára nem biztos hogy módosítással is felhatalmazták.

Könnyen lehet, hogy a cég nevében még egy nyomorult átvételit sem írhat alá.

De fejezzük ezt be. Itt csak a kérdező tudna érdemi válszt adni.

Nem szeretnék ünneprontó lenni, de annyira azért nem egyszerű a történet.

[link]

#14

Lényegében ugyanezt írta le a 8-as hozzászóló:

"Elfogadod vagy megszüntetik a munkaviszonyod, nyilván annak rendje és módja szerint kell ezt is. Ha elfogadod, kapsz egy új szerződést, amit aláírsz. Ha nem fogadod el, akkor kirúghatnak."

"Néhány példa a munkavállaló képességével összefüggő felmondási indokra:

-a munkavállaló együttműködési képességének hiánya

-a munkavállaló vezetői alkalmatlansága”"

Mivel a kérdező már több éve csoportvezető, hozzá fogják írni, hogy megváltozott üzleti az környezet, a vállalat működése vagy bármi és a kérdező nem tudott ehhez alkalmazkodni.

A HR nem fog egy managert (mert gondolom a főnököd már az) arra kényszeríteni, hogy olyan csoportvezetővel dolgozzon, akivel nem akar.