Megteheti ezt a munkáltató? Milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak ebben a helyzetben?

A konkrét ügyhöz szakértő segítség kell akinek részleteket is elmondhatsz. Találni többféle ingyenes fórumot, ez az egyik:

[link]

Régebben volt egy munkajogi szerveződés a "jogpontok.hu" de sajnos már nem működik, csak a kisokos oldaluk érhető el.

Nem vagyok szakértő, tévedhetek, de ilyenkor egyoldalúan szeretné módosítani a szerződést a munkaadó amit nem köteles a munkavállaló elfogadni. Erre nem él ugyanaz a szabály ami általában, tehát ezért kellene konkrét szakértő segítsége.

" munkáltató közli, hogy a szűkös anyagi helyzet miatt lecsökkenti az óraszámot, ezzel együtt pedig nyilván a munkabért is, ami viszont a munkavállalónak nem felel meg, ő így a továbbiakban nem kívánja fenntartani a munkaviszonyt.

A munkaviszony fennáll akkor is, ha a munkáltatónak az éppen aktuális szerződésben foglaltak nem felel meg. Önkényesen nem csökkenthet bért és munkaidőt sem, mivel a bér és a munkaidő is kötelező eleme a szerződésnek.

Ha a dolgozónak megajánlott új feltétel nem felel meg, akkor nyilván nem írja alá az erre vonatkozó szerződésmódosítást. Ettől még nem kell neki felmondania a munkaviszonyát.

Mondja fel a munkáltató, ha neki nem tetszik a mostani felállás. Nyilván törvényes keretek között, biztosítva a dolgozónak a határozott időre szóló szerződéshez kötődő egyéb fizetési kötelezettségeket egy munkáltatói felmondás esetére.

-> "Kérdés, hogy ilyenkor mi a jogszerű eljárás? A munkáltató felmond, és kifizeti a törvényben előírt 12 havi távolléti díjat?"

Törvény szerint igen...