Megteheti ezt a munkáltató? Milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak ebben a helyzetben?
Sziasztok! Kérdéssel fordulnék a hozzáértőkhöz 😀 Következő a szituáció: munkavállaló általános teljes napi munkaidőben (8 óra) van foglalkoztatva, 3 év határozott időtartamú munkaviszony keretében, amelyből még több mint 2 év hátra van. A munkáltató közli, hogy a szűkös anyagi helyzet miatt lecsökkenti az óraszámot, ezzel együtt pedig nyilván a munkabért is, ami viszont a munkavállalónak nem felel meg, ő így a továbbiakban nem kívánja fenntartani a munkaviszonyt.
Kérdés, hogy ilyenkor mi a jogszerű eljárás? A munkáltató felmond, és kifizeti a törvényben előírt 12 havi távolléti díjat? Vagy ilyenkor más szabály érvényesül, ami nekem elkerülte a figyelmem?
válasza:A konkrét ügyhöz szakértő segítség kell akinek részleteket is elmondhatsz. Találni többféle ingyenes fórumot, ez az egyik:
Régebben volt egy munkajogi szerveződés a "jogpontok.hu" de sajnos már nem működik, csak a kisokos oldaluk érhető el.
Nem vagyok szakértő, tévedhetek, de ilyenkor egyoldalúan szeretné módosítani a szerződést a munkaadó amit nem köteles a munkavállaló elfogadni. Erre nem él ugyanaz a szabály ami általában, tehát ezért kellene konkrét szakértő segítsége.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!