Határozott idejű szerződés felmondásának megbeszélése?

Eredetileg mást akartam írni, de jó hogy rákerestem, ezt találtam:

"A korábbi Mt.-től eltérően az Mt. a munkavállaló számára is lehetővé teszi a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetését, amelynek indoka csak olyan ok lehet, amely a munkavállaló számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna [Mt. 67. § (2) bek.]. "

[link]

"Közös megegyezéssel mind a határozott, mind a határozatlan idejű munkaviszonyt meg lehet szüntetni. Ha a felek a munkaviszonyt egy későbbi időpontra nézve szüntetik meg, megállapodhatnak abban is, hogy eddig az időpontig a munkáltató felmenti a munkavállalót a munkavégzés alól."

[link]

Lehet, hogy ez OFF a kérdésnél, de én eddig azt hittem, hogy pont a felmondás lehet itt csak megoldás vállalva annak hátrányosabb következményeit, de ahogy ezekből kivettem itt csak úgy lehet megoldani ha abban a munkaadó is benne van.

Minden cég és minden főnök, minden helyzet más. Lehet, hogy simán belemenne a szerződés felbontásába a munkaadód, de lehet, hogy meg se tudná oldani ha most hirtelen elengedne. Itt te tudod, hogy mennyire könnyű pótolni a munkádat mással, meg milyen a munkaadód hozzáállása. Sajnos van olyan ember aki már azért is ragaszkodna a szerződés végéhez, hogy neked kellemetlenséget okozzon vele, de a többség nem ilyen.

Nem tudsz mást tenni mint megkérdezed, hogy családi ok miatt hamarabb kellene váltanod, van-e rá lehetőség, hogy a szerződést közös megegyezéssel felbontsátok. Nem kell elmondani első körben az okát, ha látod hogy nagyon nem hajlik rá akkor felesleges.