Ha egy gyárban pl. munkaügyi ellenőrzés történik, és a munkavállalónak nincs érvényes munkaszerződése arra a munkaidőre, amiben az előző hónapokban munkát végzett, csak kevesebbre, akkor az szabálytan?

Ha egy munkaügyi ellenőrzés során kiderül, hogy egy munkavállalónak nincs érvényes munkaszerződése arra a munkaidőre, amelyben dolgozott, az munkajogi szabálytalanság, és ennek következményei a munkáltatót terhelik, nem pedig a munkavállalót. Az ilyen helyzetekért Magyarországon a Munka Törvénykönyve és a munkaügyi szabályok szerint a munkáltató felel.