Kinek jár a 13. havi fizetés?
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
#2
Az még nincs
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
#3 s ettől teszed függővé, hogy dolgozni fogsz-e az adott helyen???
Általában egyébként a próbaidő alatt nem szokott járni bónusz, jutalom, 13. havi stb., de mint fent is írják ettől eltérhetnek a munkáltatók (nem szoktak). A 13. havi nagyon sok helyen csak egy év után jár.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
"Az még nincs"
Nagyon kevés olyan dolog van, amit a munkaszerződésben nem lehet módosítani. Minimumok vannak leírva a jogszabályokban, de még a próbaidő hosszában, a felmondási idő hosszában, vagy a munkaidődben is lehetnek eltérések a szerződésedtől függően. A szerződésedben fogjátok azt is meghatározni, hogy mennyi a fizetésed illetve amellett milyen egyéb juttatásokban részesülsz.
Alapvetés hogy amíg nincs szerződés, nem is állsz munkába. Ugyanígy ha már ott dolgozol de kitalálják hogy lenne egy új munkaköröd is, azt sem kezded el csinálni amíg nem írtad alá a szerződésmódosítást.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Köszönöm a hozzászólasokat.
#3
Ne fantáziázzál!
Nem mondta senki hogy én augusztus óta dolgozom. Az példa volt. Irhattam volna juniust is. A lényeg az ha nem év eleje óta dolgozik valaki...akkor ez hogy van. De közbe jött rá értelmes válasz.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!