Más is járt így, ezt jól értelmezte a cég?

Volt egy elég jól fizető szoftverfejlesztő állásom. Elmentem szülni, most mennék vissza (egyeztettük anno a főnökömmel is, várnak vissza fél év után stb., de bejött egy válság, ahol azért tuti nem engem küldtek volna el a kollégák közül), de csak HR-es pozit tudnak adni viszont lehet pár hónapon belül majd válthatok másik pozira, persze nem a régire, hanem ahonnan valaki feláll.

Eddig full ho volt, most be kellene járnom heti 3x, még megérdeklődik, hogy csökkenhet-e a fizum (ezt a hr-es nem tudta mert a másik hr-es osztály tudja, és lehet nem hr, hanem recruitment de nekem eddig mindegy volt), persze csak ha felvesznek, mert újra kell felvételiznem, de mivel a főnököm dicsért, ezért nagy eséllyel engem vennének fel.

Most kicsit döbbenten ülök itthon. Ilyet lehet? Mondták, hogy nem vagyok köteles elfogadni (még jó, hogy nem kényszerítenek).

Persze elmehetek két gyerek között új helyre egy 12-16 hónapra, ha találok helyet vagy kihagyhatok két-három évet a munkából, de be kell valljam, ha ezt meg lehet csinálni, akkor kicsit más szemmel nézem ezentúl a “nők kevesebbet keresnek” statisztikákat.