Ha szabi alatt jön egy mail hogy egy excel táblát azonnal dolgozzak ki és küldjem át az szabimegszakításnak számít? Lévén szabi alatt semmiféle munkavégzésre nem vagyok köteles?

"megírtam a mailt a közvetlen felettesnek hogy mielőtt megcsinálom az excelt nyilatkozzon hogy az a nap amikor csinálom szabi-e vagy sem.

Mert ha igen = akkor nem csinálom meg."

Ezzel csak az a baj kérdező, hogy ez nem így működik.

Különösen fontos gazdasági érdek vagy a munkáltató működését közvetlenül és súlyosan érintő ok fennállása esetén szabadság alatt is kötelezhet munkavégzésre a munkáltató.

Ha ilyenkor megtagadod a munkavégzését, akkor akár ki is rúghat.

Most az, hogy ki kell adni azt a napot mégegyszer, az egy dolog.... de lehet, hogy nem jutsz el odáig, mert addigra nem lesz munkád.

"Különösen fontos gazdasági érdek vagy a munkáltató működését közvetlenül és súlyosan érintő ok fennállása esetén szabadság alatt is kötelezhet munkavégzésre a munkáltató."

Ennek nem sok köze van a valósághoz, sőt a hatályos törvényi előírásnak éppen az a lényege, hogy NE kötelezhessenek munkavégzésre szabadság alatt.

A hatályos törvényi előírás ugyanis így szól:

1. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja.

2. A munkáltató ezen intézkedését írásban indokolja. (!)

3. A munkavállalónak a megszakítással összefüggésben felmerült kárát és költségeit a munkáltató köteles megtéríteni.

Tehát például a munkáltatóm a hétfőtől vasárnapig tartó szabadságom alatt szerda délután értesíthet, hogy három munkatársam ételmérgezést kapott és otthon fekszik 40 fokos lázzal, és rajtuk kívül egy pénteken leadandó kétmilliós pályázatot csak én vagyok képes összeállítani, ezért a szabadságomat csütörtöktől megszakítja.

De a szabadság alatt jön egy e-mail, hogy egy táblát dolgozzak ki, az a nyasgem kategória. És igen, van ilyen cég, ahol ezeket az előírásokat betartják, sőt ismerek többet is, ahol szintén, gondolom, nem csak ezek vannak így az országban. Ha nálunk én vagy más vezető ilyet küldene egy dolgozónak, az másnap menne a munkaügyi bíróságra.

16 -os!

"2. A munkáltató ezen intézkedését írásban indokolja. (!)"

Azt hiszed nem tudja megindokolni?

Dehogynem...

"3. A munkavállalónak a megszakítással összefüggésben felmerült kárát és költségeit a munkáltató köteles megtéríteni."

Ja, ha addig nem rúg ki szerződésszegésért...

"Ennek nem sok köze van a valósághoz, sőt a hatályos törvényi előírásnak éppen az a lényege, hogy NE kötelezhessenek munkavégzésre szabadság alatt."

Pont, hogy van. BÁRMI lehet az ok, amit csak akar a munkáltató, Itt az a lényeg, hogy meg tudja indokolni... és meg tudja.

Ezért van neki jogásza...(mint én is...az a dolgom, hogy megkeressem a kiskaput.)

"Ha nálunk én vagy más vezető ilyet küldene egy dolgozónak, az másnap menne a munkaügyi bíróságra."

Mint, ahogy te azt elképzeled....

(Nekem pont az munkám, hogy találjam meg azt a jogszabályhelyet, hogy MINDIG a főnöknek legyen igaza a munkavállalóval szemben..... És - sajnos - meg is szoktam találni.

És nem én vagyok az egyetlen jogász, akit ezért alkalmaznak....)